آیا در مورد استخدام بی سر و صدا شنیده اید؟ دریابید که چیست، چرا محبوبیت پیدا می کند و آیا می تواند بر جستجوی شغل شما تأثیر بگذارد.
در سال 2022 که کارگران در سراسر جهان خشم خود را نسبت به دستمزدهای راکد نشان دادند و تصمیم گرفتند کاری را بیش از آنچه که برای حفظ شغلشان کاملا ضروری است انجام ندهند، ترک بی سر و صدا همه‌گیر شد. به اصطلاح در حال اجرا با خلبان خودکار.
اکنون، در سال 2023، به نظر می رسد که کارفرمایان با آنچه که به عنوان استخدام بی سر و صدا خوانده می شود، تلافی می کنند. در این مقاله، بیایید بررسی کنیم که استخدام بی سر و صدا چیست، چه چیزی باعث آن می شود، چه کسی به نفع آن است، و چگونه می توانید به عنوان یک کارمند با آن برخورد کنید.
استخدام آرام چیست؟
در حالی که استعفای بی سر و صدا در مورد کارمندانی است که حداقل ها را در شغل خود انجام می دهند، استخدام بی سر و صدا در مورد تلاش کارفرمایان برای کسب استعداد و پهنای باند بیشتر بدون استخدام افراد بیشتر است.
نحوه کار به این صورت است: یک شرکت نیروی کار خود را بررسی می‌کند و کارمندانی را که عملکرد بسیار پایین‌تری از شرح شغلشان دارد، مشخص می‌کند. سپس یا آنها را آموزش می‌دهد، آنها را به بخش‌های مختلف منتقل می‌کند، نقش‌های جدیدی را به آنها اختصاص می‌دهد، یا روش‌های دیگری را برای استفاده بهینه از استعدادهایشان به کار می‌گیرد.
به عبارت دیگر، استخدام بی سر و صدا تلاشی است از سوی شرکت ها برای به دست آوردن بیشترین بهره از کارکنان موجود – و در نتیجه افزایش بهره وری – بدون گسترش تیم و اغلب بدون افزایش دستمزد.
حامیان استخدام بی سر و صدا، عمدتاً کارفرمایان، استدلال می کنند که به کارمندان کمک می کند مهارت های جدید را بیاموزند، نقش های بهتری پیدا کنند و بازیکنان تیم بهتری شوند. منتقدان استخدام بی سر و صدا، عمدتاً کارمندان، استدلال می کنند که این استخدام باعث ترویج استثمار، عادی سازی نام های اشتباه و رکود دستمزدها می شود.
چه چیزی باعث استخدام بی سر و صدا شد و به نفع چه کسانی است؟
قبل از اینکه انتخاب کنید در کدام سمت هستید، بیایید ابتدا بفهمیم که چه چیزی باعث شده که استخدام بی سر و صدا در وهله اول یک چیز باشد. اولا، بدانید که استخدام بی سر و صدا چیز جدیدی نیست. این فقط یک نام جدید برای یک روش تجاری قدیمی است. هر صاحب کسب و کار باهوشی می داند که استخدام استعدادهای جدید فرآیندی پرهزینه است، به خصوص در زمینه هایی که به مهارت بیشتری نیاز دارند.
اکنون، اگر شرکت در مرحله توسعه باشد و به طور کلی خوب کار کند، خوب است. اما در شرایط سخت اقتصادی که به سختی می توان سرپا ماند، کار منطقی این است که استخدام استعدادهای جدید را متوقف کنیم و هزینه ها را کاهش دهیم. بنابراین، به طور طبیعی، از کارکنان موجود انتظار می رود که سستی را انتخاب کنند، زیرا جایگزین، خوب، در حال اخراج است.
استخدام بی سر و صدا به هیچ وجه مطلوب نیست، اما با توجه به شرایط اقتصادی کنونی جهان قابل درک است. درست است که کارفرمایان ذینفع فوری استخدام بی سر و صدا هستند، اما شما به عنوان یک کارمند، با حفظ شغل خود در زمانی که دیگران آن را از دست می دهند و فرصتی برای ارتقای سریعتر دارند، سود می برید. اگر به خوبی و اخلاقی انجام شود، استخدام بی سر و صدا می تواند یک موقعیت برد-برد باشد.
نحوه برخورد با استخدام بی سر و صدا به عنوان یک کارمند
اگر کارمندی هستید که تحت استخدام بی سر و صدا قرار گرفته اید، راه هایی وجود دارد که می توانید از موقعیت خود بهترین استفاده را ببرید. درست است، اولتیماتوم برای سخت‌تر کار کردن یا ترک کار بسیار ناپسند است، اما می‌توانید با رعایت این نکات از آن به نفع خود استفاده کنید.
1. رزومه خود را به روز کنید
اگر شرکت شما در حال گذار به سمت ضعیف‌تر و کارآمدتر شدن است، این فرصت عالی را به شما می‌دهد تا سریعتر از آنچه در غیر این صورت می‌بودید، در سلسله مراتب بالاتر بروید. به هر حال، تنها دلیلی که هنوز در اطراف هستید و اخراج نشده اید این است که شرکت شما را ارزشمندتر از کارمندانی می داند که از آنها خواسته شده است که ترک کنند.
بنابراین، اگر وظایف جدیدی به شما محول شده یا به یک موقعیت جدید ارتقا یافته‌اید، اجازه ندهید این مدارک از بین بروند، بلکه آنها را به رزومه خود اضافه کنید. به این ترتیب، وقتی زمان جستجوی شغل جدید در آینده فرا می‌رسد، می‌توانید در مصاحبه‌های شغلی با صحبت در مورد ارتقای شغلی خود، مهارت‌های جدیدی که آموخته‌اید، پروژه‌هایی که انجام داده‌اید یا افرادی که رهبری کرده‌اید، برجسته شوید.
2. مهارت های جدید را به صورت آنلاین انتخاب کنید
وقتی صحبت از مهارت ها شد، اکنون زمان بسیار خوبی برای یادگیری مهارت های جدید است. از آنجایی که شرکت شما انتظار بهره وری بالاتری از کارکنان فعلی خود دارد، می توانید از این زمان برای ارتقاء سطح مهارت خود و تطبیق پذیری بیشتر استفاده کنید.
در صورت وجود، می‌توانید از منابع انسانی خود بخواهید که شما را در برنامه آموزشی شرکت ثبت نام کنند یا از یکی از پلتفرم‌های آموزش آنلاین متعدد مانند Skillshare، Udemy یا Coursera استفاده کنید و از شرکت بخواهید هزینه دوره‌ها را پرداخت کند.
3. در مورد افزایش حقوق و مزایا مذاکره کنید
درخواست افزایش حقوق برای بسیاری از افراد ترسناک است، به خصوص در زمانی که شرکت از نظر مالی با مشکل مواجه است. اما اگر قرار است مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده بگیرید و ساعات بیشتری را در کارتان وقت بگذارید، عادلانه است که بخواهید برای این همه تلاش اضافی جبران کنید.
علاوه بر این، حفظ یک کارمند ارزشمند هنوز بسیار ارزان تر از استخدام یک کارمند جدید است. اگر شرکت توانایی پرداخت بیشتر به شما را ندارد، می‌توانید با مزایای دیگری مانند ساعت کاری انعطاف‌پذیر، کار از راه دور، مرخصی‌های با حقوق بیشتر و موارد دیگر مذاکره کنید. به یاد داشته باشید، اگر نپرسید، پاسخ همیشه منفی است.
4. به دنبال شغل جدید در لینکدین باشید
اگر کارفرمای شما آماده مذاکره در مورد افزایش حقوق یا مزایا نیست، اما همچنان انتظار دارد که ساعات بیشتری کار کنید و تلاش بیشتری انجام دهید، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که به دنبال شغل جدیدی در لینکدین بگردید.
5. یک Hustle جانبی از راه دور را شروع کنید
اگر صنعت شما به عنوان یک کل با مشکل مواجه است و به نظر نمی‌رسد که هیچ موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا نمی‌کنید، در نظر داشته باشید که برای ایجاد مسیری برای خارج شدن از شغل فعلی‌تان، یک تلاش جانبی را شروع کنید.
اگرچه، قبل از شروع مطمئن شوید که خطرات شغل آزاد و کار از راه دور را می شناسید. به راحتی می توان ایده های خوبی در مورد اینکه رئیس خود بودن چگونه است به دست آورد، اما واقعیت اغلب آنقدرها که انتظار دارید جذاب نیست.
6. از برنامه های مدیتیشن برای مقابله با فرسودگی شغلی استفاده کنید
این احتمال وجود دارد که این همه کار اضافی باعث ایجاد اضطراب در شما شود و حتی ممکن است منجر به فرسودگی شغلی شود. اگر اینطور است، استفاده از برنامه های مدیتیشن را برای استراحت و به دست آوردن تمرکز در نظر بگیرید. اگر برنامه‌های مدیتیشن برای شما کار نمی‌کنند، به‌جای آن در یک کلاس مدیتیشن و یوگا هدایت‌شده آفلاین در نزدیکی خود ثبت‌نام کنید.
استخدام بی سر و صدا یک ترفند قدیمی با نام جدید است
استخدام بی سر و صدا چیز جدیدی نیست، و چیزی نیست که نیاز به خوابیدن داشته باشید. کارفرمایان همیشه از کارمندان خود انتظار داشته اند که بهترین کار خود را انجام دهند و بیشترین بهره وری را داشته باشند – به خصوص در مواقعی که انجام این کار تنها گزینه برای بقای شرکت است.
با این حال، اگر از شما خواسته شود که بسیار بالاتر از شرح شغل خود کار کنید، نباید احساس کنید که چاره ای جز اطاعت از مدیر خود ندارید. آماده مذاکره و درخواست غرامت یا مزایای اضافی باشید و در صورت رد، گزینه های موجود را در نظر بگیرید.