آیا به تغییر شغل فکر می کنید؟ با مزایا و معایب استخدام و فریلنسری آشنا شوید تا تصمیمی آگاهانه بگیرید.
این احتمال وجود دارد که در مورد ترک شغل خود برای تبدیل شدن به رئیس خود فکر کرده باشید. به هر حال، به نظر می رسد که دیگران این اواخر این کار را انجام می دهند. و این روند سال به سال با رونق اقتصاد گیگ آشکارتر می شود.
اما آیا این واقعا یک ایده هوشمندانه است؟ در اینجا چند مزایا و معایب کارمند بودن و فریلنسر بودن آورده شده است که اگر به فکر تغییر آن هستید، باید بدانید.
جوانب مثبت کارمند بودن
1. یک چک حقوق ثابت
بارزترین مزیت کارمند بودن نسبت به فریلنسر، امنیت مالی آن است. یک چک حقوق ثابت هر ماه به شما این امکان را می دهد که آسوده خاطر باشید و بدانید که آینده شما محافظت می شود و امور مالی شما قابل پیش بینی است. حتی اگر امسال شرکت هیچ سودی نداشت، باز هم حقوق می گرفتید.
2. بودجه بندی آسان
از آنجایی که درآمد شما به عنوان یک کارمند ثابت و قابل پیش بینی است، بودجه بندی برای خانواده شما آسان خواهد بود. شما می توانید بخش هایی از درآمد خود را به اهداف خاصی مانند نیازها، خواسته ها، پس انداز، سرمایه گذاری و شرایط اضطراری تقسیم کنید. به عبارت دیگر، شما می توانید زندگی خود را بدون هیچ گونه غافلگیری ناخواسته برنامه ریزی کنید.
3. مزایا و مزایا
یکی دیگر از چیزهای عالی در مورد کارمند بودن، مزایا و مزایایی است که شما مستحق آن هستید. این می تواند شامل مرخصی با حقوق، بازپرداخت، کمک هزینه، مرخصی والدین، بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و مستمری و غیره باشد. این مزایا احتمالاً باعث می شود که بخواهید به شرکت وفادار بمانید.
4. رشد مداوم
بسته به نوع نگاه شما به آن، رشد مداوم می تواند طرفدار یا منفی باشد. اما برای اکثر مردم، دانستن این که افزایش مستمری در قالب افزایش حقوق دریافت خواهند کرد، انگیزه و اطمینان کافی برای ماندن در کنار کارفرمای خود است.
5. مهارت های اجتماعی را توسعه می دهد
بهبود مهارت های اجتماعی شما محصول جانبی کارمند بودن است، زیرا شما دائماً در حال گفتگو با همکاران خود هستید. کارمند بودن شما را در معرض محیطی قرار می دهد که در آن می توانید مهارت های اجتماعی خود را آموزش دهید و هوش هیجانی خود را افزایش دهید.
معایب کارمند بودن
1. ساعت کاری ثابت
شاید یکی از ناراحت کننده ترین چیزها در مورد کارمند بودن این است که چگونه کل برنامه شما را کنترل می کند. ساعات کاری ثابتی وجود دارد که باید آنها را رعایت کنید.
مگر اینکه کارفرما به شما مزایای ساعات کاری منعطف را اعطا کند، شغل شما تا حد زیادی بر روند روز شما تأثیر می گذارد. به عبارت دیگر، کنترل کمی بر زمان خود ندارید.
2. حقوق ثابت و افزایش آهسته
مذاکره برای دستمزد در مصاحبه و سپس پایبندی به این رقم برای بقیه سال مطمئناً کار جالبی نیست. در حالی که درآمد پایدار امنیت را تضمین می کند، سقفی نیز برای شما ایجاد می کند.
این رشد شما را محدود می کند زیرا باید یک سال تمام منتظر افزایش احتمالی باشید. با صحبت از آن، درخواست افزایش حقوق برای بسیاری بسیار استرس زا است، و اینکه دائما مجبور شوید ارزش خود را در شرکت تبلیغ کنید، می تواند باعث بی انگیزگی شود.
3. رفت و آمد به محل کار
رفت و آمد به محل کار از سه جهت بد است: وقت، انرژی و پول شما را می خورد. این یک وضعیت باخت – باخت – باخت است زیرا نه تنها ساعات کاری شما را که می‌توانید برای انجام کارتان استفاده کنید تلف می‌کند، بلکه شما را خسته می‌کند و از شما می‌خواهد که برای سوخت هزینه کنید. مگر اینکه از راه دور کار کنید، رفت و آمد مشکل خواهد بود.
4. مشمول مدیریت خرد
بسیاری از مدیران و سرپرستان تمایل دارند که زیردستان خود را خرد مدیریت کنند، یعنی کوچکترین اقدامات آنها را زیر نظر بگیرند و از آنها انتقاد کنند که کار خاصی را به روش خاصی انجام نمی دهند. به عبارت دیگر، آنها آن را همانطور که ترجیح می‌دهند می‌خواهند و نه لزوماً راحت‌ترین و طبیعی‌ترین چیز برای شما.
5. متعهد به سیاست های شرکت
به عنوان یک کارمند، شما به شرایط و سیاست های کارفرمای خود متعهد هستید. در حالی که درست است که برخی از سیاست‌ها نسبت به سایرین انعطاف‌پذیرتر هستند، شما معمولاً در آن تصمیم‌گیری‌ها حرف زیادی برای گفتن ندارید. و اگر نتوانید به طور کامل به سیاست ها عمل کنید، ممکن است در معرض برخی عواقب قرار بگیرید.
نکات مثبت فریلنسر بودن
1. ساعت انعطاف پذیر
به عنوان یک فریلنسر، شما به هیچ ساعت کاری سفت و سختی که یک کارمند باید از آن پیروی کند، مقید نیستید. شما این آزادی را دارید که برنامه خود را کنترل کنید و زمانی که بیشترین بهره وری را دارید کار کنید. این نوع انعطاف‌پذیری به‌ویژه اگر دانش‌آموز، خانه‌دار، یا صرفاً صبح‌دان نیستید، مفید است.
2. صرفه جویی در زمان
از آنجایی که نیازی به رفت و آمد به محل کار ندارید، می توانید در ساعت های زیادی در ماه صرفه جویی کنید. این زمان اضافی را که اکنون در دست دارید می‌توانید با عزیزانتان، انجام پروژه‌های اضافی، مشارکت در کارهای داوطلبانه، یا صرفاً استراحت و انجام فعالیت‌های اوقات فراغت سپری کنید.
3. کنترل بر درآمد
در حالی که درآمد پایدار برای یک کارمند چیزی نیست که به آن بدیهی انگاشته شود، کنترل آن درآمد هنوز در دست کارفرمای شماست. فریلنسینگ این کنترل را در دستان شما قرار می دهد و به شما اجازه می دهد که آزادی (و مسئولیت) تصمیم گیری خود را داشته باشید. شما می‌توانید نرخ‌های فریلنسری خود را از طریق خود ارزیابی و تحقیقات بازار تعیین کنید.
4. تمام سود متعلق به شماست
از آنجایی که شما خدمات خود را مستقیماً به مشتریان خود می فروشید، نیازی به واسطه نیست. این بدان معنی است که تمام درآمد حاصل از کار شما کاملاً متعلق به شما است و بین شما و یک کارفرما تقسیم نمی شود. کار سخت شما هر چه به دست آورد، مستقیماً به سراغ شما می رود.
با این حال، توجه داشته باشید که بخشی از درآمد شما باید صرف خرید وسایل و تجهیزات جدید کاری شود، زیرا کارفرمایی ندارید که این ابزارها را در اختیار شما قرار دهد.
5. شما بر اساس شرایط خود کار می کنید
شاید رهایی بخش ترین چیز در مورد فریلنسر بودن این باشد که بتوانید طبق قوانین خودتان کار کنید. شما مجبور نیستید با سیاست های تعیین شده توسط یک کارفرما مطابقت داشته باشید. شما کنترل ایجاد و نوشتن شرایط خود را دارید و آنها را با مشتریان خود برای انجام معامله در میان می‌گذارید.
معایب فریلنسر بودن
1. امنیت مالی کمی
فریلنسرها از همان سطح امنیت مالی کارکنان برخوردار نیستند، صرفاً به این دلیل که درآمد آنها تضمین نشده است. شما برای کار خود دستمزد می گیرید، نه برای وقتتان. این عدم اطمینان بودجه بندی را سخت تر می کند و می تواند فریلنسرهای مشتاق را از ریسک کردن منصرف کند.
2. بار کاری ناسازگار
به عنوان یک کارمند، از آنچه از شما انتظار می رود آگاه هستید، یعنی گردش کار شما نسبتاً پایدار و قابل پیش بینی است. در مورد فریلنسری اینطور نیست. ممکن است یک ماه غرق در کار شوید و ماه دیگر برای یافتن پروژه ها دچار مشکل شوید.
شما می توانید این ناهماهنگی را با انگیزه دادن به مشتریان خود برای وفادار ماندن برای دستیابی به کار پایدار و تکراری کاهش دهید. در حالی که در آن هستید، استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه را برای سازماندهی وظایف خود فراموش نکنید.
3. فشار خود تحمیلی برای کار
به همان اندازه که رئیس خود بودن عالی است، هزینه دارد. اگرچه مدیری ندارید که به شما بگوید چه کاری انجام دهید، ممکن است خودتان این شکاف را پر کنید. لذت بردن از اوقات فراغت می تواند مشکل ساز شود اگر به خود بگویید: “من می توانم همین الان کار کنم”. برای جلوگیری از این موضوع حتماً یک برنامه زمانی ایجاد کنید.
4. مشروط به انزوا
فریلنسینگ ممکن است پس از مدتی تنها شود، زیرا شما همکارانی در اطراف خود ندارید تا با آنها تعامل داشته باشید. در حالی که ممکن است تنهایی خود را دوست داشته باشید، از دست دادن مسیر زندگی اجتماعی می تواند شما را در انزوا و احساس اضطراب قرار دهد. یک راه خوب برای مقابله با این موضوع، اختصاص زمانی برای ملاقات با عزیزان یا انجام کارهای داوطلبانه است.
5. مسئولیت های بیش از حد
اگر یک نویسنده آزاد هستید، نوشتن تنها بخشی از شغل شماست. به عنوان یک مالک انحصاری کسب و کار خود، مسئولیت بازاریابی، فناوری اطلاعات، رضایت مشتری، منابع انسانی، حسابداری، حقوقی، عملیاتی، اداری، خرید و غیره را بر عهده دارید. اگر بودجه ای برای آن دارید، بهتر است با استخدام استعدادها، بخشی از این مسئولیت ها را محول کنید.
تعادل ریسک به پاداش
کارمند بودن و فریلنسر بودن دو چیز کاملا متفاوت هستند. در حالی که اولی برای کسی که امنیت و ثبات را دوست دارد مناسب است، دومی اگر بخواهید ریسک کنید می‌تواند مفیدتر باشد. در نهایت، این کاملا به نوع فردی که هستید و سبک زندگی شما بستگی دارد.