آیا مشاوره شغلی TikToks ارزش وقت شما را دارد؟ بیایید نگاهی دقیق تر به #CareerTok بیندازیم و دریابیم که آیا می توان به آن اعتماد کرد یا خیر.
خرده فرهنگ TikTok #CareerTok در سال‌های گذشته محبوبیت زیادی پیدا کرده است. قبلاً 1.3 میلیارد بازدید جمع آوری کرده است. کارمندان، کارگران، کارآفرینان، جویندگان کار و مشاغل آزاد برای مشاوره شغلی مرتبط به جامعه مراجعه می کنند.
با این اوصاف، همه نکات TikTok کار نمی کنند. بیایید در مورد نه ویدیوی محبوب CareerTok و نحوه استفاده از آنها در زندگی واقعی صحبت کنیم.
1. نوشتن رزومه
جری لی در این ویدئو از رزومه قدیمی کالج خود انتقاد می کند. او توضیح می دهد که متقاضیان کار باید افعال ضعیف مانند worked و utilized را با افعال توصیفی و قدرتمند جایگزین کنند. در این ویدئو فهرست افعال عمل حقوق هاروارد به عنوان مرجع ذکر شده است.
اگر تمایل به سوء استفاده از کلمات کلیدی رزومه دارید، به این نکته نیاز دارید. بسیاری از متقاضیان کار برای اولین بار فکر می کنند که عباراتی مانند شغل محوری و انگیزه، کمبود تجربه کاری آنها را پوشش می دهد. از قضا، استفاده بیش از حد از آنها باعث می شود شما ناتوان به نظر برسید.
مطالعات نشان می دهد که استخدام کنندگان تنها هفت ثانیه را صرف اسکن رزومه می کنند. وقت خود را با پرزهای بازاریابی تلف نکنید. اکثر آنها به طور خودکار درخواست شما را رد می کنند مگر اینکه کلمات کلیدی را در رزومه خود جایگزین کنید.
2. Job Hopping
این روزها پرش از شغل رایج تر شده است. شارلوت چیز در این کلیپ به اشتراک می‌گذارد که دستمزد او از 28 هزار دلار به 175 هزار دلار تنها در چهار سال پس از کار در شرکت‌های مختلف فناوری افزایش یافته است. او کارمندان در زمینه های مختلف را تشویق می کند تا همین تکنیک را امتحان کنند.
اگرچه شما فوراً به شش رقم نخواهید رسید، تغییر شغل به افزایش سریع درآمد شما کمک می کند. سی‌ان‌بی‌سی می‌گوید که بیشتر افرادی که مشغول کار هستند ۱۰ درصد افزایش حقوق دریافت می‌کنند. در همین حال، بر اساس PayScale، کارمندان تنها در صورتی سه تا پنج درصد افزایش حقوق دریافت می کنند که با همان کارفرمایان باقی بمانند.
توجه داشته باشید که پیشنهاد واقعی شما به شایستگی شما نیز بستگی دارد. برای اینکه کارفرمایان انتظارات حقوقی شما را در نظر بگیرند، باید برای شرکت ارزش قائل شوید.
3. در مورد حقوق بالاتر مذاکره کنید
متقاضیان جدید مطمئن نیستند که چگونه حقوق بیشتری درخواست کنند. ایلینکا، سازنده محتوا، به اشتراک می‌گذارد که زمانی که در جریان مذاکرات سر و صدا می‌کرد، هرگز به اهداف حقوقی خود نرسید. رفع این عادت بد به او کمک کرد تا درآمد بیشتری کسب کند. به جای صحبت بی وقفه، انتظارات خود را با لحنی مطمئن و مطمئن بیان کنید.
این نکته ساده اما موثر است. سکوت یک ابزار قدرتمند مذاکره است – حفظ آرامش به شما امکان می دهد مکالمات را به سمتی مطلوب هدایت کنید. مردم تمایل دارند زمانی که عصبی یا نامطمئن هستند بیش از حد توضیح دهند.
این به این معنی نیست که شما باید صحبت را به طور کامل متوقف کنید. گوش دادن فعال به شما امکان می دهد چیزها را از دیدگاه طرف مقابل ببینید، اما مهارت های متقاعدکننده پیام شما را منتقل می کند.
4. ماندن طولانی تر در شرکت ها
جهش شغلی نکات مثبت خود را دارد. با این حال، ایوان کارمایکل به کارکنان یادآوری می کند که شرکت ها برای وفاداری و تصدی ارزش قائل هستند. جابه‌جایی بیش از حد شغل، تأثیر بدی روی شما خواهد داشت. برخی حتی افرادی که به صورت سریالی کار می کنند را افرادی غیرمنطقی می دانند که صرفاً بر روی خودشان متمرکز شده اند.
عوامل متعددی بر قابلیت استخدام شما تأثیر می گذارد. هیچ روش استخدام جهانی نمی گوید که کارکنان نباید بیش از X بار در X سال تغییر شغل دهند. کارفرمایان به دنبال مهارت ها و ارزش های متفاوت هستند.
هنوز هم می توانید شغل خود را تغییر دهید – فقط بدانید چه زمانی باید متوقف شوید. در غیر این صورت، کارفرمایان فکر می‌کنند که نمی‌توانید به نقش‌های خود متعهد شوید، به‌علاوه اگر به ترک ادامه دهید، یاد نخواهید گرفت.
5. پاسخ به بزرگترین ضعف
متقاضیان کار اغلب به این سوال با ذکر یک نقطه ضعف “خوب” که حاکی از ویژگی های مثبت است، پاسخ می دهند. آنها می توانند خود را کمال گرا یا معتاد به کار بنامند. اگرچه یک روش معمول است، ارین مک گاف به اشتراک می گذارد که شکارچیان شغل باید این عادت بد را اصلاح کنند.
خودتان را از اشتباه جدا کنید. به جای اینکه به خود برچسب X بزنید، توضیح دهید که این ویژگی چگونه بر عملکرد شما تأثیر می گذارد و برای حل آن چه کاری می توانید انجام دهید. نشان دهید که کاستی های خود را کاملاً درک می کنید.
از استفاده بیش از حد از نقاط ضعف عمومی “خوب” اجتناب کنید – استخدام کنندگان هزاران بار آنها را شنیده اند. خودتان را از بقیه جدا کنید.
6. حذف “فقط” از بیانیه ها
مربی شغلی آنا افراد را تشویق می کند تا از استفاده از “فقط” در پیام های کاری خودداری کنند. نامطمئن و ضعیف به نظر می رسد. به جای اینکه بگویید «فقط می‌خواستم درخواستم را پیگیری کنم»، بگویید «من درخواستم را پیگیری می‌کنم».
در حالی که کلمات پرکننده گاهی غیرحرفه‌ای به نظر می‌رسند، آنها را به‌کلی رها نکنید. یاد بگیرید که از آنها به درستی استفاده کنید. حذف کلماتی مانند “فقط” از دایره لغات شما ممکن است شما را به جای اعتماد به نفس، بی ادب جلوه دهد. عبارت و لحن مناسب را در تنظیمات حرفه ای انتخاب کنید.
7. پاسخ دادن به سوال “چرا باید شما را استخدام کنیم”.
کانال CareerTok CareerVidz نشان می دهد که چگونه به این سوال بدنام پاسخ دهید “چرا باید شما را استخدام کنیم؟” سوال اساساً باید ارزشی را که برای شرکت به ارمغان می آورید توضیح دهید. بدون اینکه متکبرانه به نظر برسید، مهارت های خود را برجسته کنید. کارفرمایان اغلب از متقاضیان شغل مغرور که از کاستی های خود بی خبرند، چشم پوشی می کنند.
به همین ترتیب، سایر سوالات رایج مصاحبه شغلی را بخوانید. متقاضیان بی‌تجربه در حین ارزیابی دست و پا می زنند، زیرا سؤالات آنها را غافلگیر می کند. پس از همه، توصیف خود دشوار است. سؤالات ساده فریبنده در مورد تجربیات شخصی شما ممکن است در قالب کلمات غیرممکن به نظر برسد.
هر زمان که ممکن است پاسخ های خود را تمرین کنید. گذراندن دوره های ارتباطی، پیروی از مربیان شغلی و ژورنال نویسی به کارکنان کمک می کند تا برای مصاحبه های شغلی آماده شوند.
8. پردرآمدترین مدارک تحصیلی
ایوان کارمایکل به موضوع مدارک دانشگاهی پرسود دست می زند. تقاضای فزاینده ای برای نقش های خلاق در صنایع مختلف وجود دارد – دانشجویان بیشتری باید به مدارک BA و BFA نگاه کنند. داستان نویسان و بازاریاب ها امروزه می توانند به اندازه مهندسان سود ببرند.
همانطور که ویدیو می گوید، اجازه ندهید کلیشه ها آموزش شما را دیکته کنند. به جای ثبت نام برای مدارک دانشگاهی با درآمد بالا، یکی را انتخاب کنید که مناسب شما باشد. مسیر شغلی را حول مهارت ها، استعدادها و علایق خود بسازید.
توجه: پیشرفت شغلی مستلزم یادگیری مادام العمر است. جدای از گرفتن مدرک دانشگاهی، روی کسب گواهینامه های آنلاین که در بازار کار مدرن مفید هستند، کار کنید.
9. اضافه کردن همکاران در رسانه های اجتماعی
والری جی در این ویدئو تاکید می کند که هرگز نباید در شبکه های اجتماعی همکاران اضافه کنید. فقط بعد از اینکه شرکت را ترک کردید آنها را دنبال کنید. در غیر این صورت، کارمندان و سرپرستان مخرب ممکن است از پست های شما علیه شما استفاده کنند.
در حالی که والری نکته ای دارد، بسیاری از رد درخواست دوستی همکارانشان احساس ناراحتی می کنند. انجام این کار بدون گستاخی سخت است. اگر دائماً بی اعتمادی و بدبینی نشان دهید، ممکن است در ایجاد روابط عمیق تر مشکل داشته باشید.
به جای رد کردن همکاران، ایجاد یک حساب کاربری جدید در رسانه های اجتماعی را در نظر بگیرید. فید خود را حرفه ای نگه دارید. از این حساب برای برقراری ارتباط با متخصصان صنعت، به اشتراک گذاری اخبار مربوط به کار و تعامل با همکاران استفاده کنید.
آیا باید به توصیه های #CareerTok گوش دهید؟
CareerTok یک انجمن مفید برای بزرگسالان شاغل است. چه در حال ارسال درخواست های شغلی باشید و چه در حال تغییر شغل باشید، توصیه های مرتبطی خواهید یافت. با خیال راحت این ویدیوها را بررسی کنید. فقط آنها را با یک دانه نمک کنار بگذارید—بسیاری از سازندگان محتوای تایید نشده را بر اساس شایعات منتشر می کنند.
همچنین، ویدیوهای CareerTok فقط به اصول اولیه پیشرفت شغلی می پردازند. با تماشای ویدیوهای کوتاه مهارت نخواهید داشت. برای دستیابی به اهداف حرفه ای خود، از وب سایت های مشاوره شغلی قانونی بازدید کنید و منابع فنی پیشرفته و عمیق را مطالعه کنید.