چگونه مصاحبه فنی خود را آس

آیا می خواهید شغل رویایی خود را در زمینه فناوری پیدا کنید؟ بیاموزید که چگونه با این نکات و استراتژی های مفید مصاحبه فنی خود را انجام دهید.

مصاحبه های فنی می تواند چالش برانگیز باشد، به خصوص اگر در مورد نحوه برخورد با آنها مطمئن نیستید. با نگرش و آمادگی مناسب، می توانید در یک مصاحبه فنی برتری پیدا کنید و نقش را ایمن کنید.

اگر با مصاحبه‌های فنی خود مشکل دارید و می‌خواهید یک راهنمای دست اول برای آن‌ها آماده کنید، همه آنچه باید بدانید اینجاست. هر نقطه به شما بینش زیادی در مورد چگونگی انجام آمادگی های خود و آنچه باید در طول فرآیند استخدام انتظار داشته باشید، می دهد.

4 نوع فرمت مصاحبه فنی

این روزها، مصاحبه های فنی مانند گذشته ساده نیست. به طور خلاصه، کارفرمایان می خواهند زمان و تلاش قابل توجهی را برای اطمینان از استخدام نامزد مناسب صرف کنند. برای رسیدن به این هدف، باید فرمت مصاحبه مورد انتظار را درک کرده و بر اساس آن آماده شوید.

1. مصاحبه تلفنی

یک کارفرما ابتدا یک مصاحبه تلفنی انجام می دهد تا شرایط شما، تجربه کاری گذشته و اینکه آیا مجموعه مهارت های شما با موقعیتی که برای آن درخواست کرده اید مطابقت دارد یا خیر. دور تلفنی توسط HR یا فردی از تیم استخدام انجام می شود تا اطمینان حاصل شود که شما مناسب هستید و می توانید به دور بعدی بروید.

2. چالش کدنویسی

اگر برای یک نقش فنی درخواست می دهید، ممکن است مجبور شوید یک یا دو چالش کدنویسی را انجام دهید. به عبارت ساده، یک کارفرما می خواهد دانش شما را در مورد مهارت های فنی مورد نیاز و اینکه آیا شرایطی را که در رزومه خود اعلام کرده اید را برآورده می کند، آزمایش کند.

چالش‌های کدنویسی می‌توانند یک تکلیف کدنویسی کتبی، یک مطالعه موردی یا مجموعه‌ای از سوالاتی باشند که باید به آنها پاسخ دهید تا وارد مرحله بعدی شوید.

3. کدگذاری سوالات حضوری

می توانید در دور بعدی یا مصاحبه حضوری منتظر یک سری سوالات کدگذاری فنی باشید. در حالی که این دور اختیاری است و لزوماً توسط هر سازمانی انجام نمی شود، شما همچنان باید برای هرگونه غافلگیری غیرقابل پیش بینی از این دور مصاحبه آماده شوید.

شرکت‌ها معمولاً چنین سؤالاتی را می‌پرسند تا اطمینان حاصل کنند که شما دانش کاری عالی در مورد زبان‌های برنامه‌نویسی و مجموعه مهارت‌های مورد نیاز دارید، که باعث می‌شود از همان روز اول وارد کار شوید.

4. مصاحبه حضوری

مصاحبه حضوری را می توان از طریق زوم یا هر جلسه وب دیگری انجام داد. اگر در همان شهر هستید، ممکن است از شما خواسته شود که در یک بحث حضوری شرکت کنید.

در طول چنین بحث‌هایی، کارفرما ممکن است برای درک برخی از تجربیات قبلی شما سؤالاتی بپرسد، که حول نحوه برخورد با موقعیت‌های کاری خاص و مهارت‌هایی که در قالب تجربیات به میز ارائه می‌کنید، می‌چرخد.

اگر تازه کار هستید، ممکن است سوالات مصاحبه شما ساده تر باشد. با این حال، اگر قبلاً با تجربه هستید و برای یک موقعیت جدید درخواست می دهید، باید با تمام سوالات ممکن آماده باشید. اطمینان حاصل کنید که از اشتباهات رایج مصاحبه در روز مصاحبه اجتناب کنید.

این یک فرمت مشخص برای هر سازمان نیست. قالب های مصاحبه بسته به سازمان می تواند متفاوت باشد.

چگونه برای مصاحبه فنی آماده شویم

مصاحبه های فنی دلهره آور هستند، به خصوص زمانی که می خواهید در کوتاه مدت با آن مقابله کنید. با این حال، با آماده سازی مناسب، می توانید به سرعت و با اطمینان در یک حرکت با آن مقابله کنید. در اینجا چند نکته وجود دارد که باید به خاطر داشته باشید تا اطمینان حاصل کنید که شانس موفقیت شما دو برابر می شود.

1. تحقیقات خود را در مورد موقعیت انجام دهید

چه برای یک موقعیت داخلی یا خارجی درخواست دهید، تحقیق در مورد الزامات شغلی به شما کمک خواهد کرد. مطالعه نقش دو فایده دارد:

1. شما اطلاعات مرتبطی را به دست می آورید که می توانید هنگام پاسخ دادن به سوالات مصاحبه خود از آنها استفاده کنید. کارفرمایان افرادی با آمادگی کافی را دوست دارند که سعی می کنند قبل از ورود به مصاحبه بیشتر در مورد نقش بدانند.
2. با تحقیق در مورد الزامات، ایده ای تقریبی از موقعیت خود به دست می آورید و می توانید زمینه های فرصتی را که باید قبل از مصاحبه به آنها بپردازید، شناسایی کنید.

هر دو مرحله به نفع شما عمل می کند و می تواند به پله ای برای موفقیت در مصاحبه شما تبدیل شود.

2. پاسخ های موقعیتی/پاسخ های مبتنی بر شایستگی را آماده کنید

اگر چالش های کد نویسی را پاک کرده اید و منتظر مرحله نهایی هستید، وقت خود را با سؤالات اختصاص دهید. در حالی که بخش مشکل دار (سوالات کدگذاری) از راه است، دور نهایی شامل بسیاری از سوالات مبتنی بر شایستگی است که باید به طور خلاصه به آنها پاسخ دهید تا برای نقش انتخاب شوید.

برای اطمینان از داشتن اصل سؤالات، باید مجموعه مهارت های مورد نیاز و سؤالات مرتبط را درک کنید. این سؤالات ممکن است متفاوت از سؤالاتی باشد که قبلاً به آنها پاسخ دادید.

کارفرمایان دوست دارند بر اساس تجربیات قبلی شما سوالات مبتنی بر شایستگی بپرسند، که شما را ترغیب می کند تا روی پای خود فکر کنید و به کاری که قبلا انجام داده اید فکر کنید.

به عنوان مثال، یک کارفرما می تواند در مورد مکالمات دشوار با مدیر شما و نحوه حل مسائل بپرسد. چنین سوالاتی پاسخ درست یا غلط ندارند.

با این حال، برای تحت تاثیر قرار دادن کارفرما، باید توضیحات خود را با مثال های قابل توجهی پشتیبان پاسخ خود کنید. چنین رویکردی ثابت می کند که می دانید چگونه روی پای خود فکر کنید و از محیط خود الهام می گیرید.

برخی از مصاحبه کنندگان ممکن است یک سری سوالات دشوار مصاحبه بپرسند. اگر بلافاصله پاسخ را نمی دانید، نگران نباشید و سعی کنید تا جایی که می دانید به آنها پاسخ دهید.

3. سوالات متداول را با پاسخ مرور کنید

وب‌سایت‌های زیادی وجود دارند که اطلاعاتی در مورد سؤالات و پاسخ‌های رایج مصاحبه که در طول مصاحبه پرسیده می‌شوند، ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، منابعی مانند Warmup مصاحبه گوگل می تواند به عنوان راهنمای شروع آماده سازی شما باشد.

در طول مرحله تحقیق، مراقب چنین اطلاعاتی باشید، زیرا می تواند به شما کمک کند ساختار خوبی برای پاسخ های خود در طول مصاحبه فرموله کنید.

در حالی که هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد، همیشه بهتر است از نمونه های شخصی سازی شده از تجربیات کاری گذشته خود استفاده کنید تا کارفرما مهارت های حل مسئله و توانایی شما برای فکر کردن را درک کند.

4. تکالیف فنی را از قبل تمرین کنید

هنگام حضور در یک مصاحبه فنی، باید اصول اولیه خود را درست داشته باشید. سوالات فنی بیشتر به نحوه حل یک مشکل مربوط به داده به صورت برنامه ای مربوط می شود.

به عنوان مثال، اگر برای یک موقعیت دانشمند داده ظاهر می شوید، کارفرما می تواند از شما سوالاتی در مورد آموزش یک مدل داده و مراحل مربوط به کار بپرسد. به طور مشابه، کارفرمایان اغلب از کاندیداها می خواهند که یک ارزیابی فنی جامع را تکمیل کنند، که قبل از حرکت به جلو باید آن را پاس کنید.

چنین سوالاتی معمولاً به عنوان نمونه مقالات در اینترنت قرار می گیرند، گنجینه ای از اطلاعات در انتظار شما برای کاوش. شما باید تا حد امکان تمرین کنید تا در چنین آزمون هایی نمره خوبی بگیرید.

5. در مورد تیم استخدام تحقیق کنید

به محض دریافت دعوت نامه برای مصاحبه، می توانید ایده ای در مورد اینکه چه کسی در مصاحبه شما شرکت می کند، بدست آورید. اگر اطلاعات فرد در دسترس است، می توانید اطلاعات مدیر استخدام را در اینترنت یا لینکدین جمع آوری کنید و از تجربه کاری قبلی او ایده بگیرید.

اگر تجربیات گذشته/حال آنها را مرور کنید، می‌توانید ایده درستی از طرز فکر آنها و سؤالاتی که در طول مصاحبه از شما بپرسند به دست آورید. در حالی که این روشی برای تهیه یک پایه سوال نیست، اما روشی عالی برای افزودن به لیست تحقیقاتی شماست.

به راحتی یک شغل فنی آنلاین را ایمن کنید

برای آماده شدن برای یک مصاحبه کدگذاری از راه دور، باید چند سوال و پاسخ احتمالی را مشخص کنید.

هنگام آماده‌سازی و درخواست برای چنین نقش‌هایی، فراموش نکنید که به برخی از پرچم‌های قرمز رایج توجه کنید، زیرا تعداد زیادی کلاهبردار وجود دارند که قول می‌دهند در ازای دریافت مبلغی نمادین، شغلی به شما دست یابند. مراقب چنین کلاهبردارانی باشید، زیرا آنها می توانند کلاهبرداری کنند و شما را از پولی که به سختی به دست آورده اید فریب دهند.

منبع مقاله