آیا به فکر افزایش شغل هستید؟ در اینجا چند مزایا و معایب وجود دارد که باید قبل از حرکت در نظر بگیرید.
Job hopping یک روند رو به رشد در میان متخصصان جوان است. به جای ماندن در یک کارفرما برای چندین دهه، آنها شغل خود را به اهرم تطابق دستمزد تغییر می دهند یا موقعیت های بالاتر را سریعتر بدست می آورند. برخی از کارمندان تقریباً سالانه به دنبال نقش های جدید هستند.
اما مراقب باشید زیرا جهش شغلی با خطرات متعددی همراه است. کارفرمایان برای وفاداری شرکت ارزش قائل هستند – اگر رزومه شما فقط یک سال کار کند، در استخدام مشکل خواهید داشت. بیایید مزایا و معایب جهش شغلی را بسنجیم.
جوانب مثبت Job Hopping
کارگران این تصور را کنار می گذارند که باید در طول دوران کاری خود با یک شرکت کار کنند و از آن بازنشسته شوند. آنها متوجه می شوند که تغییر کارفرما گاهی مزایای بیشتری را ارائه می دهد. جهش شغلی می تواند درآمد شما را افزایش دهد، شما را در معرض متخصصان مختلف قرار دهد و مجموعه مهارت هایی را ایجاد کند.
1. پرداخت شما در خانه افزایش می یابد
یک محرک معمولی برای جهش شغلی پول است. CNBC گزارش می دهد که کارمندانی که از پیشنهادات تطبیق حقوق و حفظ حقوق استفاده می کنند، دستمزد دریافتی خود را حداقل 9.7 درصد افزایش می دهند. در همین حال، فوربس می گوید حقوق های استاندارد تنها به طور متوسط 4.2 درصد افزایش می یابد. اگر فقط از این نرخ پیروی کنید درآمد شما با تورم فزاینده مطابقت نخواهد داشت.
همچنین توجه داشته باشید که عوامل متعددی بر پیشنهادهای شغلی تأثیر می گذارد. مدیران استخدام سطح مهارت، تجربه صنعت، مشارکت ها و مسئولیت های شغلی شما را قبل از مطابقت با حقوق فعلی شما در نظر می گیرند. بهتر است این نکات را در ایمیل مذاکره حقوق خود برجسته کنید.
2. شما می توانید محیط های کاری مختلف را کاوش کنید
Job hopping به شما امکان می دهد محیط های کاری مختلف را کشف کنید. مدل کار، سبک مدیریت و ساختار سازمانی کارفرمای شما بر عملکرد کلی شما تأثیر می گذارد. ماندن در شرکت هایی که با ترجیحات شما همسو نیستند، مانع از بهره وری شما می شود.
ارزیابی کنید که چه تنظیماتی ممکن است هنگام تعویض شغل برای شما مفید باشد. فرض کنید شما دو ساعت را صرف رانندگی به سمت و سوی دفتر می کنید. به جای جستجوی مکان های کاری در نزدیکی، می توانید کارفرمایانی را که کار کاملاً از راه دور و ترکیبی را ارائه می دهند، جستجو کنید. به این ترتیب، زمان کمتری را برای رفت و آمد و زمان بیشتری را صرف کار خواهید کرد.
3. ایفای نقش های جدید باعث ایجاد مهارت می شود
کارفرمایان با ایفای نقش های مختلف مهارت های جدیدی را توسعه می دهند. انطباق با سیاست های مختلف شرکت، گلوگاه های گردش کار، مسئولیت ها و ابزارهای کاری به شما کمک می کند تا به یک حرفه ای کامل تبدیل شوید. و طیف گسترده ای از مهارت های سخت و نرم رزومه شما را چشمگیرتر می کند.
پس از به دست آوردن مهارت های جدید، شروع به ادغام آنها در جریان کاری خود کنید تا مهارت خود را افزایش دهید. کسب مهارت پای شما را به در می‌آورد، اما تسلط بر مهارت شما را قادر می‌سازد تا در جایگاه‌های بالاتری قرار بگیرید و از سایر متقاضیان پیشی بگیرید.
4. شبکه شما به سرعت گسترش می یابد
Job hopping به شما امکان می دهد شبکه خود را گسترش دهید. هر زمان که شرکت را تغییر دهید، با همکاران، سرپرستان، مربیان و مدیران اجرایی با پیشینه‌های مختلف ملاقات خواهید کرد. از این فرصت استفاده کنید و از آنها یاد بگیرید. سعی کنید از POV های مختلف اطلاعاتی در مورد روندهای صنعت کسب کنید، سپس ببینید چگونه می توانید آنها را در کار خود اعمال کنید.
البته، صرفاً از ملاقات با افراد سودی نخواهید برد. برای به حداکثر رساندن شبکه خود برای پیشرفت شغلی، فعالانه با آنها در محیط های حرفه ای و معمولی درگیر شوید.
5. شجاع تر و با اعتماد به نفس تر می شوید
بسیاری از کارمندان برای تضمین ثبات شغلی، سوء استفاده از محل کار و مدیران استثمارگر را تحمل می کنند. ترس از بیکاری آنها را از حرف زدن باز می دارد. در حالی که داشتن یک جریان درآمد ثابت مهم است، فدا کردن حقوق شغلی و رضایت شغلی شما باعث مشکلات طولانی مدت می شود.
یکی از راه‌هایی که کارگران بر این ترس غلبه می‌کنند، پرش از شغل است. با جستجوی بیشتر کار، متوجه خواهید شد که فرصت های شغلی جایگزین همیشه در دسترس هستند. دلیلی برای ماندن در کنار کارفرمایان بدسرپرست وجود ندارد.
معایب پرش شغلی
اکثر کارگران در چند بار اول تغییر شرکت به خوبی عمل می کنند. پیشنهادات تطبیق و حفظ حقوق از درصد افزایش سالانه فراتر می رود، به علاوه آنها می توانند مهارت های جدیدی را ایجاد کنند. اما محدودیت هایی برای این مزایا وجود دارد. پرش بین چندین کارفرما می تواند مانع از پیشرفت شغلی شود و به شهرت شما آسیب برساند.
1. Job Hopping یک پرچم قرمز بزرگ است
یکی از کارفرمایان اصلی که در میان نامزدها به دنبال آن هستند، پرش مکرر شغلی است. دلالت بر عدم تعهد و وفاداری دارد. شرکت‌ها منابع قابل‌توجهی را برای تامین منابع، نصب و آموزش نیروهای جدید صرف می‌کنند – آنها نمی‌توانند روی افرادی سرمایه‌گذاری کنند که بعد از چند ماه ترک می‌کنند.
هیچ قانون سختی در مورد زمان شروع و توقف کار پرش وجود ندارد. اما مدیران استخدام ممکن است متقاضیانی را که سالانه شغل خود را ترک می کنند، نادیده بگیرند، به ویژه آنهایی که قبلاً چندین کارفرما را تجربه کرده اند.
2. شما هنوز واجد شرایط تبلیغات داخلی نخواهید بود
افراد شاغل به ندرت واجد شرایط ترفیع داخلی هستند. تمایل آنها به تغییر شرکت هر یا دو سال، مانع از به دست آوردن تصدی مناسب می شود. مدیران منابع انسانی هنگام پر کردن فرصت های شغلی، کارگران با تجربه و وفادار را در اولویت قرار می دهند.
همین مفهوم زمانی اعمال می شود که کارفرمایان به صورت خارجی برای نقش های ارشد استخدام می کنند. آنها به سرپرستان قابل اعتمادی نیاز دارند که زیر و بم صنعت را بیاموزند، با همکارانشان کنار بیایند و بر رشد بلندمدت شرکت تمرکز کنند.
3. مراجع چیز زیادی برای گفتن در مورد شما نخواهند داشت
کارفرمایان به ندرت مراجع مناسبی دارند. اگر به تغییر شرکت ادامه دهید، سرپرستان و همکاران دانش محدودی از کیفیت کار و حرفه ای بودن شما خواهند داشت. و اگر به سختی شما را بشناسند، شما را تضمین نمی کنند.
برای مراجع قوی، روابط حرفه ای قوی با همکاران خود ایجاد کنید. سعی کنید حداقل دو تا سه همکار در هر شرکتی داشته باشید که اخلاق کاری، مجموعه مهارت ها و پیشرفت شغلی شما را درک کنند.
4. ممکن است عادت بد ترک سیگار را در خود ایجاد کنید
پرش های مکرر شغلی باعث ایجاد عادت به ترک کار می شود. ترک کارفرمایان استثمارگر توانمند است، اما کناره گیری تصادفی از شرکت ها در زمان های سخت مانع رشد حرفه ای می شود. شما باید یاد بگیرید که بر چالش های کاری خود غلبه کنید. مهارت‌ها و توانایی‌هایی که در طول این فرآیند ایجاد می‌کنید، در طول حرفه‌تان با شما همراه می‌شوند و قابلیت استخدام شما را بهبود می‌بخشند.
5. شبکه شما متشکل از آشنایان خواهد بود
در حالی که جهش شغلی ممکن است شبکه شما را گسترش دهد، بسیاری از این ارتباطات ممکن است سطحی باقی بمانند. ایجاد روابط حرفه ای با همکاران به تدریج اتفاق می افتد. اگر فقط ماه ها در یک زمان با کارفرمایان بمانید، در برقراری ارتباط با آنها مشکل خواهید داشت.
بر ایجاد سطوح عمیق اعتماد و تفاهم حتی با تعداد کمی از همکاران تمرکز کنید. شبکه های جامد به ارتباطات عمیق نیاز دارند، نه ده ها آشنایی. با افراد حرفه ای همفکری که حتی پس از چندین سال با آنها ارتباط برقرار می کنید، ارتباط برقرار کنید.
آیا Job Hopping بهترین راه بالا رفتن از نردبان شرکت است؟
جهش شغلی استراتژیک به شما کمک می کند دستمزد خود را افزایش دهید، ترفیع بگیرید و نقش های رضایت بخش را پیدا کنید. دلیلی وجود ندارد کارفرمایانی که برای شما ارزشی قائل نیستند. فقط توجه داشته باشید که تغییر شرکت ها اغلب قابلیت استخدام شما را کاهش می دهد – مدیران استخدام حتی ممکن است به طور کلی شما را غربال کنند.
اگر قصد ترک کارفرمای فعلی خود را دارید، اهداف خود را با یک نقشه راه شغلی تجسم کنید. به طور عینی ارزیابی کنید که جهش شغلی چه تأثیری بر شما خواهد داشت. تصمیمات شغلی را بر اساس اهداف بلند مدت توسعه حرفه ای و شخصی به جای احساسات زودگذر بگیرید.