گاهی اوقات، استفاده بیش از حد از کلمه می تواند کارفرمای بالقوه را ناامید کند. در اینجا چند کلمه استفاده بیش از حد وجود دارد که باید آنها را از رزومه خود حذف کنید.
اکثر کارشناسان بر این باورند که کارفرمایان تنها 6 تا 7 ثانیه را صرف اسکن رزومه یک متقاضی کار می کنند. آنها از قبل می دانند که در یک نامزد باید به دنبال چه چیزی بگردند. اگر رزومه شما حاوی جزئیات بی ربط زیادی باشد، بی ارزش می شود.
البته، شرکت‌ها از روش‌های استخدام متفاوتی پیروی می‌کنند، اما به احتمال زیاد، شما شانس کمتری برای تأثیرگذاری خواهید داشت. شما نمی توانید زمان را با ضرب و شتم در اطراف بوته تلف کنید. بنابراین قبل از ارسال رزومه خود، ببینید آیا از کلمات عمومی و بیش از حد استفاده شده در این مقاله استفاده کرده اید یا خیر.
1. رزومه
کلمه “رزومه” را در بالای رزومه خود قرار ندهید. علاوه بر اضافی بودن، درخواست شغلی شما را شبیه به یک آماتور می کند. فقط افراد جویای کار برای اولین بار از الگوهای عمومی پیروی می کنند. کارفرمایان از قبل می دانند که دارند رزومه شما را می خوانند – لازم نیست آن را برای آنها هجی کنید.
به جای آن از نام خود به عنوان هدر اصلی استفاده کنید. به این ترتیب، استخدام کننده مسئول برنامه شما می تواند به راحتی اوراق درخواست شما را پیدا، ذخیره و مرتب کند.
2. پرشور، شغل گرا یا هدف محور
شکارچیان شغل تمایل دارند از کلمات کلیدی مانند پرشور، حرفه‌محور و هدف‌محور استفاده کنند. متأسفانه، آنها ارزشی به رزومه اضافه نمی کنند. کارفرمایان در حال حاضر از هر کسی که می خواهد در شرکت آنها کار کند، انتظار یک طرز فکر مثبت و مشتاق را دارند.
یک راه بهتر برای بیان شخصیت، توضیح علایقتان است. استخدام‌کنندگان می‌توانند از سرگرمی‌ها، پروژه‌های اشتیاق و محرک‌های انگیزه شما برای سنجش میزان ارتباط شما با فرهنگ شرکتشان استفاده کنند.
3. مراجع بنا به درخواست
سعی کنید حداقل سه مرجع را قبل از درخواست شغل آماده کنید. با متخصصان واجد شرایطی مانند مدیران قدیمی، همکاران، سرپرستان مستقیم یا حتی اساتید کالج که می توانند برای شما تضمین کنند، تماس بگیرید.
اگر مراجع شما کاهش یافت، به طور کلی از بخش صرفنظر کنید. هرگز از عبارت “مرجع در دسترس در صورت درخواست” به عنوان پرکننده استفاده نکنید. مدیران استخدام از شما انتظار دارند که اگر از قبل منابعی را آماده کرده اید، از همان ابتدا منابع خود را فهرست کنید.
اگر هنوز مرجع ندارید، حداقل توصیه نامه هایی از استادان یا سرپرستان قدیمی دریافت کنید.
4. مسئول یا کار کرده است
فقط نگویید که “مسئول” یک پروژه بودید. این یک فعل عملی ضعیف و مبهم است که حداقل بینش را در مورد وظایف و مسئولیت های واقعی شما می دهد. مدیران استخدام این عبارت را چشمگیر نمی دانند. اگر نقش مهمی در اجرای پروژه ایفا کردید، از توصیف صریح دستاوردها و وظایف خود ابایی نداشته باشید.
فرض کنید برای یک کمپین موفق، اینفلوئنسرها را گسترش داده اید. به جای اینکه به طور واضح بیان کنید که شما مسئول بازاریابی تأثیرگذار پروژه هستید، مطمئن شوید که به برند کمک کرده اید تا روابط پایدار و بلندمدت با شخصیت های آنلاین مرتبط ایجاد کند.
5. بیانیه های هدف
عبارات هدف کلی وضعیت شما را بهبود نمی بخشد. کارفرمایان از قبل می دانند که شما می خواهید در شرکت آنها کار کنید. مقاصد و اهداف شما کاملاً آشکار است. ایجاد یک بخش کامل در مورد آنها فقط اضافی است.
به جای هدر دادن وقت خود و ایجاد چندین نکته برای بیانیه های هدف خود، نوشتن خلاصه رزومه را یاد بگیرید. یک پاراگراف کوتاه و در عین حال جذاب، درخواست شما را از بقیه متمایز می کند. به یاد داشته باشید که اکثر استخدام‌کنندگان وقت برای خواندن جزئیات رزومه ندارند، بنابراین همیشه بر نقاط قوت خود تأکید کنید.
6. عالی، عالی یا بهترین
اگرچه حروف اضافه بالاترین درجه یک صفت یا قید را بیان می کنند، اما از آنجایی که شکارچیان کار بیش از حد از آنها استفاده می کنند، ارزش خود را در نوشتن رزومه از دست داده اند. مدیران استخدام مرتباً کلمات کلیدی مانند بهترین، عالی و عالی را می بینند. اگر آنها را با یک برتری عمومی دیگر بنویسید، احتمالاً رزومه شما خراب خواهد شد.
یک راه مؤثرتر برای بیان شایستگی، ارائه شواهد ملموس است. توضیح دهید که چرا ادعا می کنید در شغل خود “بزرگ” هستید. برای مثال، می‌توانید مهارت‌های نرم و سخت مورد تقاضا را به صفر برسانید یا اطلاعاتی را ارائه دهید که پیشرفت شغلی شما را نشان می‌دهد.
7. کمک کرد یا کمک کرد
کلیدواژه‌های «کمک کرد» و «کمک کرد» حتی ضعیف‌تر از «مسئول بودن» هستند. آنها نه تنها کار شما را به طور مبهم توصیف می کنند، بلکه به این نکته اشاره می کنند که شما ابتکار عمل ندارید و کورکورانه از دستورات پیروی می کنید. کارفرمایان حرفه ای می خواهند که خودشان فکر کنند. در غیر این صورت، آنها سرمایه خود را در برنامه های نرم افزاری و فناوری های هوش مصنوعی سرمایه گذاری می کردند.
نقش خود را به صراحت شرح دهید. اگر مشارکت‌های شما تأثیر کافی نداشته است، آنها را به‌کلی از رزومه خود حذف کنید. فضا را برای دستاوردهای واقعی خود ذخیره کنید. روی وظایف خود تمرکز کنید و ارتباط آنها را با شغل مورد نظر خود توضیح دهید.
8. مسئولیت ها و وظایف
کارفرمایان قبلاً مسئولیت ها و وظایف موقعیتی را که برای آن درخواست می کنید می دانند. شما مجبور نیستید آنها را دوباره در رزومه خود فهرست کنید. فقط وقتت رو تلف میکنی
یک رویکرد کارآمدتر توصیف نقش های قبلی شما خواهد بود. مدیران استخدام می توانند از این اطلاعات برای سنجش سرعت برآورده شدن انتظارات شرکتشان استفاده کنند.
9. موفق
“موفق” یک اصطلاح مبهم و ذهنی است. هر کسی می تواند این را در مورد یک ابتکار یا پروژه گذشته بگوید، بنابراین مدیران استخدام آن را دیگر چشمگیر نمی دانند. علاوه بر این، در وهله اول حتی نباید به کمپین های ناموفق اشاره کنید.
به جای اینکه به سادگی بگویید که یک پروژه موفقیت آمیز بوده است، ادعاهای خود را با حقایق و داده ها پشتیبانی کنید. معنای “موفقیت” را کمی بیان کنید. ثابت کنید که تلاش‌های شما به کارفرمایان قبلی‌تان در افزایش فروش، جذب مشتریان بالقوه یا تقویت روحیه شرکت، از جمله دستاوردهای دیگر کمک کرده است.
10. تجربه گسترده
عبارت “تجربه گسترده” فقط یک کرک بازاریابی است. شما آن را در وب سایت های تجاری و تبلیغات خواهید دید، اما نباید در رزومه خود از آن استفاده کنید. فوق العاده های مبهم هرگز حرفه ای به نظر نمی رسند.
اگر به دوره تصدی خود اطمینان دارید، تجربه کسب و کار و صنعت خود را کمی کنید. اکثر مدیران استخدام از دانستن اینکه چه زمانی مدرک خود را دریافت کرده اید یا مدت زمانی که مشغول به کار هستید، قدردانی می کنند.
11. مسلط به
شکارچیان شغل جدید اغلب از “مسلط با” برای توصیف توانایی خود در استفاده از برنامه های نرم افزاری اساسی مانند Google Workspace و Microsoft Office استفاده می کنند. با این حال، مهارت در این زمینه ها مورد انتظار است. کارفرمایان ممکن است تعجب برانگیزتر بیابند که شما با وجود نداشتن مهارت های اولیه کامپیوتر، برای یک شغل اداری درخواست دهید.
با این اوصاف، همچنان می‌توانید از «مسلط با» به مقدار کم استفاده کنید. فقط مطمئن شوید که آن را با یک مهارت پیچیده و مرتبط با شغل که یادگیری و تقاضای آن چالش برانگیز است، همراه کنید.
کارفرمایان را با رزومه ای واضح و مختصر تحت تاثیر قرار دهید
ما درک می کنیم که شما می خواهید کارفرمایان را تحت تاثیر قرار دهید. با این حال، به خاطر داشته باشید که بار کردن بیش از حد رزومه شما با اصطلاحات کلیشه ای و اطلاعات اضافی، احتمالاً بیشتر از اینکه مفید باشد، ضرر خواهد داشت. برنامه خود را مختصر و منظم نگه دارید. حقایق و داده هایی را ارائه دهید که پتانسیل شما را به عنوان یک متقاضی شغل نشان می دهد به جای پرتاب کلمات گلدار.
علاوه بر این، پیشنهاد می کنیم رزومه خود را چندین بار قبل از ارسال بررسی کنید. جدا از حذف کلمات و عباراتی که در بالا لیست کردیم، سایر جزئیات نامربوط را که ممکن است کارفرمایان در طول فرآیند استخدام به آنها نیاز نداشته باشند (مانند ویژگی های فیزیکی، وابستگی های سیاسی، آدرس خانه) را در نظر بگیرید.