قبل از شروع پروژه بعدی خود، ممکن است بخواهید تیم خود را بهتر بشناسید. در اینجا تعدادی از بهترین تست های شخصیت برای یادگیری در مورد آنها آورده شده است.
هنگامی که در محل کار خود عضوی از یک تیم هستید، احتمالاً با شخصیت ها، باورها و رفتارهای مختلفی سر و کار دارید. اگر با تیمی کار می کنید که به خوبی نمی شناسید. ممکن است مفید باشد که همه قبل از شروع پروژه بعدی خود یک ارزیابی شخصیتی انجام دهند.
اشتراک‌گذاری نتایج ارزیابی‌هایی که انجام می‌دهید می‌تواند به همه کمک کند تا بهترین افراد را برای پروژه‌هایی که گروه روی آنها کار می‌کند، شناسایی کنند. داشتن وضوح در رفتارها، جهان بینی ها و دیدگاه ها می تواند ارتباطات تیمی را بهبود بخشد و بهره وری را افزایش دهد زیرا همه یکدیگر را بهتر درک می کنند.
1. ارزیابی شخصیت انیاگرام
انیاگرام یک طبقه بندی شخصیتی است که الگوهایی را در نحوه مدیریت احساسات مردم و تفسیر جهان توصیف می کند. 9 تیپ شخصیتی وجود دارد:
- کمال گرا
- بخشنده
- دست آورد
- فردگرا
- بازپرس
- شکاک
- مشتاق
- چالشگر
- صلح طلب
نتایج آزمون هر تیپ شخصیتی را بر روی یک نمودار 9 نقطه ای ترسیم می کند که به نشان دادن چگونگی ارتباط تیپ ها با یکدیگر کمک می کند. انیاگرام هر تیپ شخصیتی را با یک باور اصلی خاص در مورد نحوه عملکرد جهان تعریف می کند. نتایج می تواند به شما بگوید که چه چیزی انگیزه ها و عمیق ترین ترس های شما را هدایت می کند.
باورهای اصلی درست یا نادرست نیستند، اما می توانند محدود کننده باشند و به عنوان چشم انداز برای مردم عمل کنند. هنگامی که نوع انیاگرام یک فرد را درک کردید، می توانید متوجه شوید که چرا آنها اینگونه رفتار می کنند. هر انیاگرام دارای مجموعه ای از باورهای اصلی است که به طور مداوم هر یک از اعضای تیم را برای انجام اقدامات خاص تشویق می کند و آنها را برای تصمیم گیری های خاص راهنمایی می کند.
هنگامی که یک عضو تیم متناقض یا گیج کننده عمل می کند، می توانید به Enneagram آنها مراجعه کنید تا به توضیح رفتار آنها کمک کنید. این می تواند به شما کمک کند تا درک کنید که هر عضو چگونه به استرس واکنش نشان می دهد، فرصت های رشد شخصی را شناسایی می کند و پایه ای برای درک چگونگی واکنش هر Enneatype و سازگاری با موقعیت های حمایتی و استرس زا فراهم می کند.
2. تست شخصیت 5 بزرگ
تست شخصیت بزرگ 5 از مخفف OCEAN برای برجسته کردن آنچه که اندازه گیری می کند استفاده می کند که عبارتند از:
- گشودگی به تجربه: افرادی که امتیاز بالایی در این ویژگی دارند در مورد همه چیز کنجکاو هستند و به راحتی چیزهای جدید را امتحان می کنند. آنها از فعالیت های خلاقانه لذت می برند و تمایل دارند ایده های جایگزین یا متفاوت را کشف کنند.
- وظیفه شناسی: افراد با نمرات وظیفه شناسی بالا به جزئیات توجه می کنند و برنامه ریز و سازمان دهنده هستند.
- برونگرایی: افرادی که نمرات بالایی در این ویژگی دارند، به تحریکات دنیای بیرون پاسخ مثبت می دهند. آنها در جمعیت های بزرگ و موقعیت هایی که اتفاقات زیادی در حال رخ دادن است راحت هستند.
- توافق پذیری: افرادی که امتیاز بالایی در توافق دارند، حاضرند هر کاری که لازم است برای حفظ و حفظ صلح انجام دهند. آنها به خاطر صبر و شکیبایی خود مشهور هستند و مایل به فداکاری هستند.
- روان رنجوری: اعضای تیم با نمرات بالا در این دسته ممکن است احساسات پرخاشگری، پارانویا یا افسردگی را نشان دهند که می تواند بر رفتار و جهان بینی فرد تأثیر بگذارد.
روانشناسان شخصیت پنج ویژگی را برای محدود کردن ویژگی هایی که انسان را تعریف می کنند، شناسایی کردند. آنها ویژگی هایی را برای شناسایی و طبقه بندی آنچه که ما را به عنوان انسان گرد هم می آورد و آنچه که ما را به عنوان افرادی با شخصیت منحصر به فرد متمایز می کند، ایجاد کردند.
هنگامی که نتایج تیم را بررسی کردید، بهتر متوجه خواهید شد که چرا اعضا به روشی که انجام می دهند عمل می کنند و در مورد نقاط قوت و ضعف آنها بیشتر می آموزید. هنگامی که اعضای تیم نتایج یکدیگر را بررسی می کنند، بهتر درک خواهند کرد که چگونه وظایف را به بهترین شکل تقسیم کنند، ارتباطات را بهبود بخشند و همدلی خود را با یکدیگر تقویت کنند.
ممکن است بخواهید نتایج را به صورت گروهی بررسی کنید، بنابراین ممکن است بخواهید نکاتی را برای برگزاری جلسات سازنده در تیم های مایکروسافت بررسی کنید.
3. آزمون هوش هیجانی برکلی
این آزمون هوش هیجانی به شما می گوید که چقدر افراد را خوب می خوانید. این یک ارزیابی بصری است که با سایر تست های این لیست متفاوت است زیرا شامل عکس می شود. پس از تکمیل این مسابقه، انتظار گزارش طولانی یا مفصل را نداشته باشید.
گزارشی که دریافت می کنید دقیق، مختصر و قابل درک است. این یک ابزار عالی برای دیدن احساساتی است که ممکن است شما را گمراه کنید. هنگامی که آنها را شناسایی کردید، می توانید روی راه هایی برای بهبود کار کنید. داشتن توانایی درک زبان بدن و حالات چهره یک فرد در طول سخنرانی ها، جلسات و بحث ها بسیار مهم است.
بهبود هوش هیجانی می تواند به شما کمک کند تا با اعضای تیم، سایر همکاران و مشتریان تعامل مثبت داشته باشید. اگر به دنبال ابزاری هستید که به شما کمک کند بیشتر خودتان را بشناسید، ممکن است به تست های شخصیت آنلاین علاقه مند باشید تا به شما در شناخت بهتر خود کمک کند.
4. دیسک
DiSC یک ابزار ارزیابی شخصی است که سالانه بیش از یک میلیون نفر از آن استفاده می کنند. استفاده از این ارزیابی با کارکنان یک شرکت می تواند بهره وری، کار تیمی و ارتباطات را در محل کار بهبود بخشد. DiSC مخفف چهار نمایه شخصیتی اصلی مدل است: تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه‌شناسی:
- افرادی که امتیاز بالایی در تسلط دارند، اعتماد به نفس دارند و بر نتیجه نهایی تاکید دارند.
- افرادی که امتیاز بالایی در نفوذ دارند، بازتر هستند و بر روابط و متقاعد کردن یا تأثیرگذاری بر دیگران تأکید دارند.
- افرادی که امتیاز بالایی در ثبات دارند قابل اعتماد هستند و بر صداقت و همکاری تاکید دارند.
- افرادی که نمره بالایی در وظیفه شناسی دارند بر شایستگی، تخصص، دقت و کیفیت تاکید دارند.
می توانید از نتایج ارزیابی DiSC برای درک بهتر آنچه برای موفقیت نیاز دارید، ارتباط موثرتر با همکاران و بهبود سریع ارتباطات بین فردی استفاده کنید. اگر هنوز مطمئن نیستید که در مسیر شغلی درستی قرار دارید یا خیر، ممکن است علاقه مند باشید که یاد بگیرید چگونه هدف خود را در زندگی پیدا کنید: آزمون های آنلاین ارزش شرکت کردن.
5. ارزیابی شخصیت کد رنگ
ارزیابی شخصیت کد رنگ مشخص می کند که چه کاری انجام می دهید و چرا آن را انجام می دهید. ارزیابی به شما این امکان را می‌دهد که بینش‌های ارزشمند و معنی‌داری در مورد آنچه شما و اعضای تیمتان را وادار می‌کند به دست آورید. ارزیابی دارای دو بخش است:
- نقاط قوت و محدودیت‌ها: این بخش از شما می‌خواهد صفتی را انتخاب کنید که به بهترین وجه شما را توصیف می‌کند، که شامل فهرستی از چهار مورد از 30 درخواست است.
- موقعیت ها: این بخش دارای 15 سناریو است و از شما می پرسد که در دوران کودکی چگونه پاسخ می دادید و یکی از چهار سناریو را انتخاب می کنید.
نتایج ارزیابی به شما می گوید که چه رنگی با امتیاز شما مطابقت دارد. امتیاز رنگ ها زرد، سفید، آبی و قرمز هستند و توضیحی در مورد امتیاز رنگ خود دریافت خواهید کرد:
- زرد: باید مورد توجه قرار گیرد و از آن لذت ببرید. آنها عاشق خودجوش بودن، مثبت بودن، داشتن ارتباطات اجتماعی و عشق به زندگی هستند.
- سفید: باید پذیرفته شود و با مهربانی با او رفتار شود. آنها منطقی، مدارا با دیگران و عینی هستند.
- آبی: باید صداقت داشته باشد و مورد قدردانی قرار گیرد. آنها بر ایجاد روابط قوی و کیفیت تمرکز می کنند.
- قرمز: باید از نظر فنی خوب به نظر برسند، درست رفتار کنند و مورد احترام باشند. آنها عاشق چالش ها هستند و رهبران قدرتمندی هستند.
دانستن رنگ اعضای تیمتان می تواند به شما کمک کند تا بفهمید چه چیزی باعث انگیزه آنها و نیازهایشان می شود. وقتی همه اعضای تیم رنگ یکدیگر را بشناسند، هم تیمی های خود را بهتر درک خواهند کرد، که می تواند به بهبود ارتباطات و بهره وری تیم کمک کند. هنگامی که درباره انگیزه های تیم خود اطلاعات بیشتری کسب کردید، ممکن است تعجب کنید که این چهار سبک بهره وری چیست و چگونه می توانید سبک خود را شناسایی کنید.
وقت آن است که تیم خود را بهتر بشناسید
دانستن اینکه همکاران شما در کجا زندگی می کنند و به طور حرفه ای چه کاری انجام می دهند، به شما نمی گوید که آیا آنها تحت فشار یا جهان بینی خود به خوبی کار می کنند. اینکه اعضای تیم خود تست شخصیت بدهند و پس از تکمیل نتایج را به اشتراک بگذارند، می تواند به همه درک بهتری از تیم بدهد.
هنگامی که همه بفهمند با چه کسی کار می کنند و چه چیزی برای آنها مهم است، ارتباطات آنها می تواند بهبود یابد و کارایی تیم افزایش می یابد. انجام تست شخصیت ابزاری عالی برای استفاده است، چه تیم شما مدتی با هم کار کرده باشد یا کاملاً جدید باشد.