آیا پرچم قرمز رزومه ای وجود دارد که به قیمت شغل رویایی شما تمام شود؟ در اینجا مواردی وجود دارد که باید مراقب آنها باشید.
یافتن شغل هرگز ساده نیست، اما داشتن رزومه ای پر از مسائل کار را دشوارتر می کند. رزومه شما اولین برداشت شما از یک استخدام کننده است و حتی کوچکترین جزئیات می تواند بر شانس موفقیت شما تأثیر زیادی بگذارد.
هر چیزی که توانایی، شخصیت اخلاقی یا توجه به جزئیات شما را مورد تردید قرار دهد، می‌تواند یک پرچم قرمز رزومه باشد و ممکن است به قیمت کار شما تمام شود. در اینجا چند علامت قرمز رزومه وجود دارد که هنگام ایجاد رزومه خود از آنها اجتناب کنید.
1. شکاف های استخدامی و جهش شغلی
شکاف شغلی زیاد در رزومه شما یکی از بزرگترین پرچم های قرمز محسوب می شود. ممکن است نشان دهنده چیز منفی باشد، مانند یک فسخ یا استعفا ناگهانی، که نشان می دهد کارفرمایان بالقوه ممکن است شما را برای استخدام نامناسب بدانند. با این حال، تا زمانی که دلیل موجهی برای وقفه های طولانی مدت داشته باشید، نباید مشکل زیادی ایجاد کند. وقفه خود را با شفافیت و صداقت کامل توضیح دهید.
همراه با شکاف های شغلی، اقامت های کوتاه مدت و خروج های اعلام نشده نیز پرچم قرمزی را در رزومه شما ایجاد می کند. این می تواند نشانه ای از اخراج شدن شما، رها شدن با شرایط بد، یا اینکه احتمالاً زودتر از موعد این شغل را رها خواهید کرد. می‌توانید با ترکیب موقعیت‌های موقت مرتبط تحت یک عنوان واحد و اجتناب از ذکر موقعیت‌های موقت، از افزایش شغل برجسته در رزومه خود جلوگیری کنید.
2. زبان عمومی و کلیشه ای
زمانی که در حال ایجاد رزومه هستید، باید فراتر از نوشتن عنوانی باشید که برجسته باشد و مهارت های خود را با مدرک معتبر تکمیل کنید. رزومه های عمومی می توانند این تصور را ایجاد کنند که متقاضی یا نامناسب یا بی انگیزه است و به طور بالقوه برای شما هزینه ای برای این موقعیت خواهد داشت. رزومه شما باید نشان دهد که چرا برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مناسب هستید، نه این که این تصور را ایجاد کنید که همان رزومه را برای هر استخدام کننده ای ارسال کرده اید.
وقت بگذارید و یک رزومه هدفمند تهیه کنید که مهارت ها و قابلیت های ضروری برای شغل مورد نظر شما را برجسته کند. از کلمات رایج، زبان بیش از حد استفاده شده و اشتباهات گرامری یا املایی خودداری کنید. گرفتن تصحیح رزومه قبل از ارسال آن به استخدام کننده نیز روش خوبی برای به کارگیری است.
3. مهارت های نامربوط یا قدیمی
فهرست کردن توانایی های عمومی مانند “Microsoft Word” یا “Excel” نشان می دهد که ممکن است مهارت های بهتری نداشته باشید. این نشان می دهد که شما احتمالاً برای این نقش مناسب نیستید زیرا مهارت یا دانش لازم را ندارید.
سعی کنید 5 تا 10 مهارت هدفمند و مرتبط را فهرست کنید تا کارفرمایان بتوانند به سرعت تشخیص دهند که آیا شما دارای شرایط لازم هستید یا خیر. اطمینان حاصل کنید که مهم ترین جنبه های پیشینه، اعتبار و تجربه خود را در مرکز توجه قرار داده اید و آن را در موقعیتی که به دنبال آن هستید هدف قرار دهید.
این را با نداشتن تجربه در یک زمینه اشتباه نکنید. اگر بتوانید جاه طلبی و مهارت های موجود خود را در حین نوشتن یک نامه حمایتی قانع کننده و پرشور نشان دهید، همچنان می توانید برای شغلی که تجربه قبلی در آن ندارید درخواست دهید. با این حال، اگر احساس می‌کنید مهارت‌هایتان کمی کم است، وقت آن است که آموزش ببینید.
4. تناقضات و اطلاعات نادرست
اطلاعات شخصی بیش از حد غیرحرفه ای به نظر می رسد، در حالی که حذف عناصر حیاتی (مانند اطلاعات تماس شما) شما را به عنوان سهل انگار نشان می دهد و کارفرمایان را سخت تر می کند تا با شما تماس بگیرند. مطمئن شوید که اطلاعات خود را بررسی کرده اید تا مطمئن شوید که تمام جزئیات لازم و صحیح را در مورد خود درج کرده اید.
اگرچه طبیعی است که بخواهید خود را در بهترین حالت به نمایش بگذارید، اما باید از تزئین رزومه خود با اطلاعات نادرست خودداری کنید. از گنجاندن هر چیزی که نمی توانید آن را با یک مثال عینی از نحوه به کارگیری و جایی که این مهارت را یاد گرفته اید، درج نکنید.
5. تأکید بیش از حد بر مسئولیت ها، تأکید کم بر نتایج
خلاصه کردن دقیق نقاط قوت حرفه ای به گونه ای که شما را از سایرین متمایز کند ممکن است دشوار باشد. اغلب، کاندیداها در نهایت بر مسئولیت‌های خود بیش از حد تأکید می‌کنند و باعث می‌شوند که آنها به نظر فخرفروش به نظر برسند. این می تواند استخدام کنندگان را دفع کند.
حتی اگر شما ممکن است یک رهبر محترم یا یک متفکر رویا باشید، این ادعاها باید در مورد شما مطرح شود، نه توسط شما. از هر گونه ادعا یا اظهاراتی در مورد مسئولیت های خود که با شواهد و مدارک پشتیبانی نمی شود خودداری کنید. اگر می توانید، یک مدیر یا سرپرست قبلی را به عنوان مرجع در نظر بگیرید، که بتواند از موفقیت های شما پشتیبانی کند.
6. فقدان دستاوردهای قابل سنجش
کمیت نکردن دستاوردهای شما در نقش های قبلی ممکن است باعث شود که استخدام کنندگان فکر کنند ممکن است در رزومه خود دروغ گفته باشید. در کنار اطمینان از دریافت اعتبار برای دستاوردهای خود، نشان دادن نتایج حاصل از این تلاش ها نیز بسیار مهم است.
روی دستاوردهایی تمرکز کنید که با نیازهای استخدام کننده همسو باشد و نشان دهید که چگونه به نتایج دلخواه برای این دستاوردها دست یافته اید. یک راه عالی برای انجام این کار، اضافه کردن درصد یا ارقام در بازه‌های زمانی مشخص است. این امر به ویژه در موقعیت های فروش و بازاریابی مرتبط است.
برای موفقیت شغلی یک رزومه عالی بسازید
دیده شدن در میان دریایی از متقاضیان در جستجوی شغل آنلاین به طور فزاینده ای دشوار شده است. باید مراقب موانع باشید و بهترین شانس را برای دریافت پیشنهاد به خود بدهید.
بهترین استراتژی برای گرفتن تماس مصاحبه این است که مطمئن شوید رزومه شما برای مدیران استخدام جذاب است. بنابراین مطمئن شوید که از این علائم قرمز رزومه اجتناب کنید و شانس خود را برای گرفتن تماس مصاحبه ای که شدیداً می خواهید افزایش دهید.