آیا می خواهید بهترین استعدادهای صنعت را برای سازمان خود استخدام کنید؟ در اینجا بهترین وب سایت ها برای استخدام افراد به صورت آنلاین آورده شده است.
چه به دنبال یک هم تیمی از راه دور، یک فریلنسر آنلاین یا شخصی که در دفتر شما کار کند، اینترنت مکانی است که می‌توانید آنها را پیدا کنید. اما دقیقاً از کجا می توانید شروع به استخدام افراد کنید؟ و چگونه می توانید استعداد پیدا کنید تا شما را پیدا کند؟
امروز، بیایید به بهترین پلتفرم‌هایی که می‌توانید برای کمک به رشد کسب‌وکارتان استعداد پیدا کنید، نگاهی بیندازیم. چه کسی داخلی یا یک ارائه دهنده خدمات را بخواهید، مطمئناً آنها را اینجا پیدا خواهید کرد.
1. لینکدین
این اولین پلتفرم رسانه اجتماعی است که برای حرفه ای ها طراحی شده است. بنابراین، اگر به دنبال یک متخصص یا فردی با مهارت خاصی هستید، این یکی از اولین جاهایی است که باید به آن نگاه کنید.
از آنجایی که این یک سایت شبکه حرفه ای است، متوجه خواهید شد که نمایه ها در اینجا معمولاً شامل تحصیلات، سابقه کاری، صنعت و دستاوردهای یک فرد هستند. این کار باعث می‌شود که شما راحت‌تر به آنها از منظر حرفه‌ای نگاه کنید و اگر مناسب موقعیت باز شما هستند، بسنجید.
علاوه بر این، از آنجایی که این یک شبکه حرفه ای است، می توانید ببینید که آیا آنها با افراد دیگری که می شناسید کار کرده اند یا خیر. شما حتی می توانید بخوانید اگر متخصصان دیگر آنها را توصیه کرده اند.
بیشتر از آن، می‌توانید در آنجا پستی را که استخدام می‌کنید ارسال کنید. لینکدین حتی یک راهنمای در مورد چگونگی انجام این کار ایجاد کرده است. پست کردن درباره فرصت‌های شرکت شما در این پلتفرم به افراد شبکه شما امکان می‌دهد بدانند که شما به دنبال استعداد هستید و به آنها کمک می‌کند شما را راحت‌تر پیدا کنند.
2. Upwork
ادغام دو تا از بزرگترین نام ها در صنعت فریلنسینگ آنلاین، Elance و oDesk، این پلتفرم را ایجاد کرد. به این ترتیب، می‌توانید میلیون‌ها فرد با استعداد را در اینجا پیدا کنید که مایلند از راه دور برای شما کار کنند.
معمولاً در این سایت پیمانکاران مستقلی خواهید یافت. اما اگر بتوانید با پیمانکاری که استخدام کرده اید رابطه برقرار کنید، ممکن است در نهایت بتوانید آنها را به عنوان بخشی از تیم خود به طور دائم استخدام کنید.
یکی از بهترین ویژگی های Upwork محافظتی است که ارائه می دهد. وقتی فریلنسرها را برای خدماتشان جذب می‌کنید، چه بر اساس نقطه عطف یا ساعتی هزینه پرداخت کنید، سایت تضمین می‌کند که کلاهبرداری نمی‌شوید. تا زمانی که در پلتفرم پرداخت آنها بمانید، Upwork تضمین می کند که هم شما و هم فریلنسر محافظت می شود.
3. Fiverr
این وب سایت یکی از بزرگترین رقبای Upwork است. مزیت Fiverr در تمرکز آن بر تیم ها نهفته است. در حالی که Upwork به طور کلی بر کارآفرینان فردی متمرکز است که پیمانکاران فردی را استخدام می کنند، Fiverr راه حل هایی را برای آژانس ها، استارتاپ ها، NGO ها و SME ها ارائه می دهد.
آنها حتی یک صفحه تجاری خاص برای یافتن تمام پروژه های شما و همه افرادی که استخدام کرده اید دارند. حتی می توانید تیم موجود خود را در اینجا اضافه کنید، تا آنها بتوانند به طور یکپارچه با فریلنسر آنلاینی که استخدام کرده اید ارتباط برقرار کنند. Fiverr ابزارهای دیگری نیز دارد که به شما کمک می کند بهترین استفاده را از پلتفرم داشته باشید.
اگر به دنبال استخدام یک حرفه ای هستید، می توانید هزاران فریلنسر موجود در Fiverr را مرور کنید. اما اگر چیز خاص تری در ذهن دارید، می توانید درخواستی ارسال کنید و اجازه دهید استعدادها به کمک شما بیایند.
4. در واقع
این وب سایت یکی از بزرگترین پلتفرم های استخدام آنلاین است که گزارش هایی از بیش از 250 میلیون بازدید کننده در ماه دارد. چیزی که آن را بسیار محبوب می کند این است که ایجاد یک حساب کاربری و ارسال یک فرصت شغلی رایگان است. با این حال، دارای چندین ابزار است که به شما امکان می دهد بهترین نامزد را انتخاب کنید.
اینها شامل بررسی سوالات و ارزیابی ها، مشاهده و مرتب سازی برنامه ها، برقراری ارتباط با متقاضیان، و زمان بندی مصاحبه می باشد. شما می توانید همه اینها را در پلتفرم انجام دهید، بنابراین به شما این امکان را می دهد که سازماندهی بیشتری داشته باشید، در زمان صرفه جویی کنید و بدون زحمت استخدام بعدی خود را پیدا کنید.
و اگر عجله دارید، حتی می توانید از فرصت شغلی خود حمایت مالی کنید. این تضمین می کند که وقتی متقاضیان با شرایط شما مطابقت دارند، فرصت شما دقیقاً در بالای نتایج قرار می گیرد. طبق گفته این شرکت، شما بیش از چهار برابر بیشتر احتمال دارد که کارمند عالی را با پست های حمایت شده پیدا کنید. این گران نیست زیرا می توانید هزینه را به بودجه انتخابی خود محدود کنید، و همچنین کارآمد است زیرا فقط زمانی پرداخت می کنید که نامزدها از آگهی استخدام شما بازدید کنند.
5. فیس بوک
بزرگترین پلتفرم رسانه اجتماعی جهان بیش از یک میلیارد عضو دارد. این بدان معناست که شما می توانید انواع فرصت ها و افراد را در اینجا بیابید، اما تنها در صورتی که بدانید کجا باید جستجو کنید.
به همین دلیل است که اگر به دنبال استعداد خاصی هستید، می‌توانید به گروه‌های متعدد فیسبوکی بپیوندید که این نیاز را برآورده می‌کنند. شما باید در این پلتفرم فعال‌تر باشید، زیرا نمی‌توانید افراد را بی‌درنگ استخدام کنید.
ابتدا باید در مورد گروهی که به آن ملحق شده اید، بررسی لازم را انجام دهید. شما باید از قانونی بودن آن اطمینان حاصل کنید و افرادی که به گروه ملحق می شوند واقعاً در آنجا هستند تا با سایر متخصصان ارتباط برقرار کنند. ثانیاً، هنگامی که افتتاحیه خود را در گروه فیس بوک مذکور ارسال کردید و مردم شروع به درخواست کردند، باید دور دوم بررسی و تحقیق را انجام دهید.
آیا متقاضیان شما واقعاً همان چیزی هستند که ادعا می کنند؟ آیا آنها واجد شرایط موقعیتی هستند که شما تبلیغ کرده اید؟ هنگام استخدام باید مراقب باشید و عجولانه تصمیم نگیرید تا در آینده به مشکل برنخورید.
6. Craigslist
قبل از اینکه اتصال به اینترنت فراگیر شود، افراد فرصت های شغلی را در آگهی های روزنامه منتشر می کردند. در حالی که این روزها افراد کمتری روزنامه های چاپی می خرند و نسخه های آنلاین معمولاً بخش های طبقه بندی شده ندارند، هنوز وب سایتی وجود دارد که بر تبلیغات طبقه بندی شده تمرکز دارد: Craigslist.
می‌توانید فرصت‌های شغلی را در این وب‌سایت پست کنید—حتی می‌توانید صفحات محلی Craigslist را انتخاب کنید، بنابراین مطمئن هستید که افرادی که با آگهی شما مواجه می‌شوند عمدتاً افراد محلی هستند. اگر یک موقعیت خالی در سطح ابتدایی دارید و به دنبال فردی جوان برای ورود به این شغل هستید، این مکان خوبی برای شروع است.
با این حال، زمانی که فردی را از کریگزلیست استخدام می کنید، همیشه باید دقت لازم را انجام دهید. از این گذشته، شما اساساً یک غریبه کاملاً غریبه استخدام می کنید، و کریگ لیست هیچ گونه بررسی پیشینه ای انجام نمی دهد و مشخصات متقاضی شما را نشان نمی دهد. به همین دلیل این شما هستید که باید مطمئن شوید فردی که استخدام می کنید برای شرکت شما مناسب است.
بگذارید استعداد شما را پیدا کند
یافتن فرد مناسب برای هر کسب و کاری ضروری است. بنابراین، اگر می‌خواهید شرکت شما رشد کند و پیشرفت کند، باید همیشه بهترین نامزد را انتخاب کنید. اما اگر هنگام اعلام جای خالی خود دسترسی گسترده ای نداشته باشید، ممکن است افراد با استعداد زیادی را از دست بدهید. به همین دلیل است که باید از قدرت اینترنت برای یافتن متقاضیانی که می توانند نیازهای شما را برآورده کنند استفاده کنید.
با تماس با افراد زیادی که ممکن است، شانس بیشتری برای یافتن متقاضی عالی دارید که جای خالی را پر کند و شرکت شما را دوباره به حرکت درآورد.