به دنبال راه های مختلف برای پاسخ به سوالات مصاحبه هستید؟ در اینجا چند جایگزین برای روش محبوب STAR وجود دارد که می توانید آنها را امتحان کنید.
مصاحبه های شغلی می تواند هیجان انگیز و اضطراب آور باشد. شما می خواهید مصاحبه های شغلی خود را برای دریافت پیشنهاد شغلی مورد نظر خود انجام دهید. توصیه های زیادی در اینترنت در مورد بهترین پاسخ به سوالات مصاحبه وجود دارد.
سوالات رفتاری بخشی از هر مصاحبه شغلی هستند و نحوه پاسخ شما به آنها می تواند تعیین کند که آیا مصاحبه کننده شما را به مرحله بعدی می برد یا خیر. روش های مختلفی برای پاسخگویی به سوالات رفتاری وجود دارد و شما می توانید با توجه به تجربه کاری قبلی خود، بهترین روش را انتخاب کنید.
1. P.A.R.
P.A.R. روش روشی برای نزدیک شدن به سوالات مصاحبه به طور مختصر است. P.A.R. روش یک راه عالی برای افزایش علاقه به رزومه شما است، زیرا می توانید یک جدول کوچک برای نشان دادن چالش خاصی که بر آن غلبه کرده اید وارد کنید.
P برای یک مشکل یا پروژه است. این بدان معناست که اولین گام، شناسایی مشکل یا پروژه ای است که مهارت هایی را که مصاحبه کننده در مورد آن می پرسد را نشان می دهد. A مخفف عمل است. این بخش از پاسخ شما جایی است که در مورد اقدامی که برای حل مشکل یا نقش خود در پروژه انجام داده اید صحبت می کنید. R نشان دهنده نتایج حاصل از اقدام شما است.
P.A.R. تکنیک مشابه S.T.A.R است. روش در ارائه ابزار برای تمرین سوالات مصاحبه با استفاده از مخفف. ابزارها به شما امکان می دهند افکار خود را برای آماده شدن برای استرس مصاحبه سازماندهی کنید. P.A.R. متد یک مخفف کوتاه تر و ساده تر برای به خاطر سپردن است. هنگام به اشتراک گذاشتن مشکل یا پروژه ای که روی آن کار کرده اید، می توانید جزئیات بسیار خوبی ارائه دهید.
تماس گرفتن برای مصاحبه شغلی می تواند مانند پیدا کردن سوزنی در انبار کاه باشد. اگر برای دریافت پاسخ به موقعیت هایی که برای آنها درخواست داده اید مشکل دارید، ممکن است بخواهید برخی از دلایلی که چرا نمی توانید در مصاحبه شغلی دریافت کنید را بیاموزید.
2. S.O.A.R.
اوج گرفتن. تکنیکی است که به شما کمک می کند تا نحوه برخورد با سوالات مصاحبه رفتاری را به خاطر بسپارید. روش نسخه ای برای دادن پاسخ های جامع و مختصر است.
مخفف S.O.A.R. مخفف عبارت Situation، Obstacle یا Objective، Action و Results است. این تکنیک مشابه S.T.A.R است. روش، با کلمات عمل مختلف برای اعلانات.
وقتی با این تکنیک به یک سوال مصاحبه پاسخ می‌دهید، موقعیتی را توصیف می‌کنید که صحنه را برای مهارت یا تخصصی که می‌خواهید برجسته کنید، تنظیم می‌کند. سپس مانعی را که با آن روبرو شده اید یا هدف پروژه را مشخص می کنید.
هنگامی که مرحله را تنظیم کردید، اقداماتی را که برای غلبه بر مانع انجام دادید یا مشارکت خود در پروژه را توضیح می دهید. در صورت امکان، پاسخ خود را با بحث در مورد نتایج بدست آمده به صورت کمی به پایان می رسانید. اگر مصاحبه ها شما را عصبی می کند و برونگرا نیستید، ممکن است علاقه مند به یادگیری نکات مصاحبه شغلی برای افراد درونگرا باشید.
3. C.A.R.
خودرو. تکنیک یک روش پاسخ مصاحبه رفتاری است که فرآیند را در سه کلمه خلاصه می کند. ماشین. پاسخ ها دارای چالش، اقدام و نتیجه هستند. می توانید از C.A.R استفاده کنید. روشی برای پاسخ به هر سوال مصاحبه رفتاری آمادگی، کلید ایجاد تاثیر خوب بر مصاحبه کننده با پاسخ شماست.
استفاده از این روش برای توسعه داستانی با شروع، میانه و پایان به یاد ماندنی، راه بسیار خوبی برای اینکه به مصاحبه کننده اجازه دهید شما و شایستگی های شما را به خاطر بسپارد. شما با توصیف چالشی که با آن روبرو شده اید، توضیح می دهید که چرا آن چالش بوده و نقش خود را در شرکت توضیح می دهید.
در میانه داستان، اقدامات خود را برای بهبود یا حل وضعیت توضیح می دهید. مهارت ها و تخصص هایی را که به شما در انجام کاری که انجام داده اید کمک کرده است، ذکر کنید. داستان خود را با به اشتراک گذاشتن نتایج اقدامات خود و نحوه کمک آنها به موفقیت شرکت یا پروژه به پایان برسانید. در نتیجه گیری، سعی کنید از کلمات کلیدی در شرح شغل برای نشان دادن درک خود از نیازهای نقش استفاده کنید.
آمادگی برای ارائه یک پاسخ عالی به یک سوال مصاحبه رفتاری حیاتی است. اگر برای آماده شدن به کمک نیاز دارید، ممکن است علاقه مند به یادگیری نحوه استفاده از مصاحبه گرم‌آپ Google برای آماده شدن برای مصاحبه شغلی باشید.
4. D.I.G.S.
لوئیس سی لین D.I.G.S را ایجاد کرد. روش پاسخگویی به سوالات مصاحبه رفتاری اگر وب سایت او را ببینید، او ادعا می کند که بهتر از S.T.A.R است. این روش به این دلیل است که اکثر مردم پاسخ های خود را به صورت مکانیکی فرموله می کنند که فاقد جذابیت است.
D.I.G.S. مخفف تکنیک مخفف عبارت Dramatize the وضعیت، نشان دادن گزینه های جایگزین، انجام کارهایی که انجام دادید و تاثیر خود را خلاصه کنید. این روش برای کمک به شما ایجاد شده است که یک داستان سرگرم کننده و جذاب ایجاد کنید که مانند یک مکالمه معمولی بین دوستان باشد.
این روش بر چیزی تاکید دارد که C.A.R. نکات: اهمیت ایجاد یک پاسخ به یاد ماندنی. شما نمی دانید چه تعداد نامزد برای این شغل درخواست داده اند و می خواهید برجسته شوید.
هنگام نمایش موقعیت، جزئیات و زمینه را برای توصیف مثال خود ارائه دهید و به مصاحبه کننده کمک کنید تا بفهمد چرا آن مهم است. نشان دادن گزینه‌ها به شما امکان می‌دهد نحوه برخورد با موقعیت‌ها و فرآیند فکر خود را نشان دهید.
همانطور که کارهایی را که انجام داده اید مرور می کنید، اینجا جایی است که به مصاحبه کننده بازپخش مختصری از کاری که انجام داده اید، ارائه می دهید و مهارت ها و تجربیاتی را که در این فرآیند استفاده کرده اید و به دست آورده اید، ذکر می کنید. هنگامی که تأثیر خود را خلاصه می کنید، می خواهید حقایق کمی را بیان کنید تا نشان دهید اقدامات شما چگونه برای شرکت یا بخش مفید بوده است.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. روش بهینه سازی S.T.A.R است. روش. علاوه بر ایجاد پاسخ خود برای پوشش موقعیت، وظیفه، اقدام و نتیجه، باید تأثیر کار خود را نیز درج کنید.
بحث در مورد تأثیر کار بر روی خود، همکاران و شرکت می تواند پاسخ شما را به یاد ماندنی تر کند. اگر می خواهید در مورد S.T.A.R بیشتر بدانید. روش، ممکن است بخواهید الگوهای رایگان روش STAR را برای موفقیت در مصاحبه (با نکاتی برای آماده سازی) کشف کنید.
6. S.T.A.R.L.
مانند S.T.A.R.I. روش، S.T.A.R.L. تکنیک تنظیمی برای S.T.A.R است. روش، اضافه کردن یادگیری به پاسخ شما که وضعیت، وظیفه، اقدام و نتیجه را توصیف می کند. افزودن آموخته هایی که از تجربه به دست آورده اید می تواند به مصاحبه کننده ایده بهتری درباره اینکه شما چه کسی هستید و چه چیزی برای شما اهمیت دارد، بدهد.
برای مصاحبه بعدی خود آماده شوید
چه تقویم شما با مصاحبه رزرو شده باشد و چه در مراحل اولیه جستجوی شغل خود هستید، آماده سازی قبل از شروع مصاحبه بعدی بسیار مهم است. گزینه های زیادی برای آماده شدن برای سوالات مصاحبه رفتاری وجود دارد و همه آنها کارساز هستند.
این شما هستید که تصمیم می گیرید با کدام رویکرد بیشتر احساس راحتی می کنید و تمام تلاش خود را برای استفاده از آن پاسخ انجام دهید. چه خودتان تمرین کنید، چه با یک دوست یا با استفاده از ابزار مصاحبه گوگل، هیچ بهانه ای برای حضور ناآماده در مصاحبه وجود ندارد. با اطمینان از اینکه قبلاً کار را پیدا کرده اید وارد مصاحبه بعدی شوید.