ممکن است شنیده باشید که شرکت های فناوری تعداد زیادی کارمند را اخراج می کنند، اما چیزهای بیشتری از آن چیزی که فکر می کنید وجود دارد. در اینجا به چند دلیل اشاره میکنیم!
اخراج‌های انبوه از غول‌های فناوری از نیمه دوم سال 2022 خبرساز شده است و به نظر می‌رسد که بدتر از آن به پایان نرسیده است. پس از اینکه ایلان ماسک تقریباً نیمی از نیروی کار جهانی توییتر را کاهش داد، متا و آمازون با کاهش مشاغل دنبال کردند که باعث شد هزاران نفر درست قبل از تعطیلات بیکار شوند.
صنعت فناوری به دلیل اخراج بی رحمانه کارگران بدنام است. این دور آخر اخراج، خاطرات دوران دات کام را یادآور می شود که هزاران نفر را بیکار کرد. چرا اخیراً بسیاری از کارمندان فناوری اخراج شدند؟ در اینجا پنج دلیل وجود دارد.
1. عدم اطمینان اقتصادی
هنگامی که تقاضا برای محصولات و خدمات آن کاهش می یابد، اخراج، استراتژی اضطراری یک شرکت است. متأسفانه، کارمندان جزو اولین کسانی هستند که در صورت نیاز به کاهش هزینه ها به آنجا می روند.
دیو لیمپ، معاون ارشد دستگاه‌ها و خدمات آمازون، به «یک محیط اقتصاد کلان غیرمعمول و نامطمئن» اشاره کرد که به تصمیم آن برای از دست دادن «آمازونی‌های بااستعداد» منجر شد. نیویورک تایمز گزارش می دهد که آمازون از آن زمان تاکنون نیروی کار خود را به 80000 نفر از آوریل تا سپتامبر کاهش داده است و انتظار می رود هزاران نفر دیگر در روزهای آینده اخراج شوند.
بحث ها در مورد اینکه آیا ایالات متحده در رکود است یا نه، پس از آن که داده های دفتر تحلیل اقتصادی ایالات متحده در ژوئیه 2022 نشان داد که اقتصاد برای دومین سه ماهه متوالی کوچک شده است یا خیر، تشدید شد. نمی توان با اطمینان گفت که آینده گلگون به نظر می رسد. صندوق بین المللی پول (IMF) بیان می کند که شرایط اقتصادی بسته به روند جنگ در اوکراین، سیاست های پولی و همه گیری همه گیر، در تعادل است. می‌توانید نتیجه بگیرید که اخراج، راه شرکت برای زنده ماندن در زمان‌های نامشخص است.
2. کاهش فعالیت تجارت الکترونیک
همه گیر شدن بسیاری از کسب و کارها را به صورت آنلاین هدایت کرد زیرا آنها با قرنطینه سازگار شدند. ممکن است به یاد داشته باشید که تمام روز را با لباس خواب در خانه می‌مانید در حالی که برای جلسات زوم خود تاپ‌های مناسب‌تری برای دفتر می‌پوشید. خرید آنلاین، نتفلیکس و کار از راه دور به شیوه جدید زندگی تبدیل شدند. شاید فکر می کردید که برای همیشه به همین شکل باقی می ماند، با استخدام شرکت های فناوری از چپ و راست برای نقش های IT.
برخی از شرکت های فناوری کار آنلاین را پذیرفتند، با چند شرکت با رتبه بالا در Glassdoor که کار کاملاً از راه دور یا ترکیبی را ارائه می دهند. اما همه مشتاق نبودند که متاورس به این صورت ناگهانی اتفاق بیفتد. برخی از شرکت‌ها از کارکنان خواستند که به طور تمام وقت به اتاقک خود بازگردند و نکاتی برای بازگشت موفقیت‌آمیز به دفتر در اینترنت زیاد شد. مصرف کنندگان نیز از قرنطینه بیرون آمدند و هزینه های آنلاین کاهش یافت.
تحقیقات صندوق بین‌المللی پول، مسترکارت و مدرسه بازرگانی هاروارد نشان می‌دهد که فعالیت تجارت الکترونیک در ایالات متحده و سایر اقتصادهای پیشرفته در سطح روند قبل از COVID-19 یا کمتر از آن است. اخراج گسترده فناوری تا حدی نتیجه بازگشت جهان به حالت عادی قبل از همه گیری است. ممکن است شرکت‌ها در طول همه‌گیری به سرعت استخدام کرده باشند، اما اکنون هیچ فایده‌ای برای این کارگران ندارند.
3. فشار سرمایه گذاران
تهدیدهای اخراج با فشار سرمایه گذاران برای کاهش مشاغل برای کاهش هزینه ها واقعی تر می شوند. پس از رونق فناوری در سال 2021، سرمایه گذاران خطرپذیر نگران این شده اند که شرکت ها در این سال سود کمتری داشته باشند. برخی از شرکت هایی که از سوی سرمایه گذاران تحت فشار هستند آلفابت (شرکت مادر گوگل) و متا هستند.
CNBC گزارش می دهد که یک سرمایه گذار از TCI Fund Management، یکی از سهامداران آلفابت، از این شرکت خواسته است تا “اقدامات تهاجمی” انجام دهد و تعداد کارکنان را کاهش دهد. طبق آخرین گزارش، آلفابت قصد دارد حدود 10000 کارمند ضعیف را اخراج کند.
در همین حال، براد گرستنر، مدیر عامل Altimeter Capital، تماس های مشابهی با متا برقرار کرد. در نامه ای سرگشاده به مارک زاکربرگ که در 24 اکتبر 2022 نوشته شد، سهامدار متا از این شرکت به دلیل رفتن به “سرزمین افراط” انتقاد کرد. گرستنر با استناد به آمارهای سخت، بر نیاز متا به “بازگرداندن موجو”، کاهش کارمندان و کاهش هزینه ها تاکید کرد. به نظر می رسد نامه کار کرده است. در 9 نوامبر، متا تصمیم زاکربرگ مبنی بر ترک 11000 کارمند را منتشر کرد.
4. کاهش درآمد
اگر حماسه توییتر را دنبال می کنید، ممکن است توییت ماسک در 4 نوامبر را متوجه شده باشید که فعالان را به دلیل “کاهش گسترده درآمد” توییتر مقصر می داند. سخن گفتن او یک روز پس از آن رخ داد که او هزاران کارمند خود را به دنبال خرید 44 میلیارد دلاری اخراج کرد.
با این حال، لو پاسکالیس، که در شورای مشورتی در توییتر خدمت می کند، توضیحی را در همین تاپیک توییت کرد. او پاسخ داد که پس از اخراج ماسک 75 درصد از تیم تعدیل کننده خود، تبلیغ کنندگان در مورد ایمنی یا مناسب بودن نام تجاری نگران بودند.
صرف نظر از اینکه چرا درآمدها کاهش یافته است، توییتر با بدهی عظیم 13 میلیارد دلاری دچار مشکل است. آسمان صاف برای پرنده آبی دور از دسترس به نظر می رسد، زیرا مذاکرات در مورد اخراج بیشتر کارها به میان می آید. و با استعفای کارمندان پس از اینکه ماسک در ایمیلی نیمه شب برای توییتر «بسیار سخت‌فکر» اصرار کرد، ما تعجب نمی‌کنیم اگر کاربران به دنبال جایگزین‌هایی در توییتر باشند که ارزش بررسی را داشته باشند.
5. نشانه های یک صنعت بالغ
آیا اخراج های فنی تنها بخشی از رشد طبیعی یک شرکت است؟ به نظر می رسد یورلین نگ در کانال نیوز آسیا اینطور فکر می کند. یک صنعت پس از مراحل رشد اولیه خود “بالغ” می شود یا پایدارتر می شود. در این مرحله، طبیعی است که یک شرکت فناوری مشتریان جدیدی نداشته باشد. ممکن است تنوع محصولات خود را در نظر بگیرد یا به کشورهای دیگر گسترش دهد. اما زمانی که این استراتژی ها شکست بخورند، چاره ای جز اخراج کارگران ندارد.
6. ذهنیت ریشه دار که اخراج، سودآوری را افزایش می دهد
کارشناسان دانش در وارتون به یک ذهنیت ریشه‌دار در اکثر شرکت‌ها اشاره می‌کنند که اخراج کارکنان را بدون توجه به شرایط اقتصادی معادل سودآوری می‌دانند. دلایل فوق این را تایید می کند. در یک اقتصاد نامطمئن، اخراج کارکنان درمان ادعایی است. اما حتی اگر اقتصاد خوب باشد، شرکت ها همچنان از اخراج کارکنان به عنوان بهانه ای برای بهبود سود استفاده می کنند.
در حالی که به نظر می‌رسد هیچ مدرکی مبنی بر کارآمدی اخراج‌ها وجود ندارد، این به یک استراتژی کوتاه‌مدت تبدیل شده است. متأسفانه، کارمندان باید سقوط را تحمل کنند. اگر یکی از کسانی هستید که تحت تأثیر این فرهنگ اخراج هستید، می توانید مولد بمانید. مرخصی یا ارتقاء مهارت را در نظر بگیرید. قبل از درخواست برای شرکت بعدی خود، مراحل بعدی خود را برنامه ریزی و سازماندهی کنید.
از Tech Boom تا Tech Gloom؟
عوامل اقتصادی خارجی و داخلی در اخراج های مستمر نقش دارند. شش دلیلی که شرکت‌های فناوری را مجبور به اخراج تعداد زیادی کارمند می‌کند، همگی یک هدف دارند: کاهش هزینه‌ها به طوری که یک شرکت غرق نشود. همه‌گیری و اخراج‌های دسته جمعی به ما نشان داد که شرایط اقتصادی می‌تواند به سرعت تغییر کند. حتی مدیرعامل و قوی ترین شرکت ها نیز از اخراج در امان نیستند. یک روز، شما ممکن است شغل خود را داشته باشید. روز بعد، ممکن است یک ایمیل خداحافظی از شخصی مانند ایلان ماسک دریافت کنید.
با این حال، آینده نباید برای متخصصان فناوری تاریک باشد. در حالی که برخی تصور می کنند که این اخراج ها پایان دوران بزرگ فناوری را نشان می دهد، اما این پایان کار شما نیست. اگر مهارت و مهارت دارید و عاشق فناوری هستید، در مسیر خود باقی بمانید. حتی با وجود اخراج های فنی به طور همزمان، آینده کار همچنان به فناوری مرتبط است.