دویدن پس از بهره وری می تواند خسته کننده باشد. به همین دلیل است که برنامه‌های بهره‌وری بازی‌سازی‌شده برای کمک به ارتقاء سطح با لذت طراحی شده‌اند.
نکات کلیدی
- برنامه‌های بهره‌وری بازی‌سازی شده با ترکیب عناصر بازی مانند چالش‌ها، پاداش‌ها و اشتراک‌گذاری اجتماعی، انگیزه و تعامل را افزایش می‌دهند و بهره‌وری را به سفری سرگرم‌کننده تبدیل می‌کنند.
- این برنامه‌ها با تقسیم وظایف و پاداش دادن به کاربران با دستاوردها و نشانه‌ها، به تعیین هدف و دستیابی به آن کمک می‌کنند. آنها بازخوردهایی را در مورد نحوه پیشرفت ارائه می دهند و پیشنهاداتی را برای نگه داشتن کاربران در مسیر ارائه می دهند.
- برنامه‌های گیمیفی شده به کاربران اجازه می‌دهند پیشرفت را دنبال کرده و داده‌ها را از طریق داشبوردهای جذاب بصری تجسم کنند. آنها همچنین با ارائه گزینه هایی برای ارتباط و ایجاد چالش با دیگران، تعامل و همکاری اجتماعی را تشویق می کنند.
برنامه‌های بهره‌وری استاندارد مجموعه‌ای از ویژگی‌ها را به کاربران خود ارائه می‌دهند، اما آنها اغلب فاقد تعامل و تشویق اضافی هستند که ممکن است برای ثابت ماندن به آن نیاز داشته باشید.
در همین حال، برنامه‌های بهره‌وری بازی‌سازی‌شده از عناصر بازی مانند نقش‌آفرینی، سطوح، پاداش‌ها و اشتراک‌گذاری اجتماعی استفاده می‌کنند و کارهای روزمره را لذت‌بخش‌تر می‌کنند. کاربران در تلاش خود برای بهره وری بیشتر با دستاوردها، امتیازها و سطوح پاداش می گیرند.
با در نظر گرفتن این موضوع، اجازه دهید برخی از استدلال های قانع کننده را در مورد برنامه های بهره وری بازی سازی شده بررسی کنیم.
1. افزایش انگیزه و مشارکت
برنامه‌های گیمیفی‌شده از میل ذاتی ما برای رقابت و موفقیت برای ایجاد انگیزه در ما استفاده می‌کنند که برنامه‌های استاندارد این کار را نمی‌کنند. آنها به شما امکان می دهند با چالش های درون برنامه ای، نقش آفرینی فعال، دستیاران تعاملی و ویژگی های اشتراک گذاری اجتماعی درگیر شوید تا بهره وری را به سفری سرگرم کننده و دست یافتنی تبدیل کنید.
برنامه‌های بهره‌وری گیمیفی‌شده در ارائه یک حس واضح از موفقیت بهتر عمل می‌کنند، زیرا باعث کارایی می‌شوند. آنها به شما اجازه می دهند در ازای انجام به موقع وظایف، از پاداش ها و دستاوردها لذت ببرید. آنها همچنین به شما این امکان را می دهند که این دستاوردها را با ارتباطات اجتماعی خود به اشتراک بگذارید و حس موفقیت شما را تقویت می کند.
2. تعیین هدف و دستیابی
تعیین اهداف برای بهره وری ضروری است. برنامه های بهره وری، از جمله برنامه های گیمیفی شده، به تقسیم روزهای شما به کارهای کوچکتر کمک می کنند. هنگامی که کارهای روزانه خود را تکمیل کردید، با دستاوردها، نشانه ها و قدردانی به شما پاداش داده می شود و به شما احساس بهتری از پیروزی در روزتان می دهد.
برنامه های بهره وری گیمیفی شده همچنین بازخوردی در مورد چگونگی پیشبرد اهداف جدید و شناسایی مناطقی که نیاز به بهبود دارند ارائه می دهند. اگرچه Any.do یک نمونه کتاب درسی از یک برنامه بازی‌سازی شده نیست، اما Any.do یک ابزار بهره‌وری محبوب است که نوارهای پیشرفت، رگه‌ها، دستاوردها و نکاتی را برای ایجاد انگیزه در شما پیاده‌سازی می‌کند.
صفحه روز من در این برنامه می‌تواند با ارائه پیشنهادهای مرتبط با وظایف شما، شما را در مسیر خود نگه دارد. این ویژگی یک مثال ظریف از تعامل است، زیرا تعاملی را به لیست کارهای خسته کننده اضافه می کند.
3. پیگیری پیشرفت و تجسم داده ها
دیدن نتیجه کار سخت شما برای بهره وری مداوم ضروری است. اکثر برنامه های گیمیفی شده شامل داشبوردهایی هستند که به شما امکان می دهند داده ها و آمار مربوط به پیشرفت خود را تجسم کنید. برنامه های گیمیفی شده با استفاده ماهرانه از نمودارها، نمودارها و آمارهای جذاب بصری به شما امکان می دهند شاهد پیشرفت خود باشید.
Forest یکی از این برنامه‌های بازی‌سازی شده است که به شدت به زیبایی‌شناسی و تجسم متکی است. رابط کاربری این برنامه یادآور یک جنگل مجازی است که هر بار که با موفقیت به اهداف خود دست یابید، درخت به درخت رشد می کند. Forest شما را قادر می سازد تا بینش بهره وری را به شیوه ای بصری دلپذیر به دست آورید.
شما حتی می توانید اعتیاد به تلفن خود را با برنامه جنگل کنترل کنید. این به شما امکان می دهد زمان جلسات بهره وری بدون وقفه را مسدود کنید و تایمرهایی را برای ساعات کاری خود تنظیم کنید، زیرا شما را از استفاده از تلفن در میانه جلسات تمرکز منصرف می کند.
4. تعامل اجتماعی و همکاری
برنامه‌های بهره‌وری گیمیفی شده شامل گزینه‌های اشتراک‌گذاری اجتماعی هستند که به شما امکان می‌دهند با دوستان، همکاران و دیگران با علایق مشترک ارتباط برقرار کنید. این برنامه‌ها فراتر از هدف‌گذاری انفرادی هستند و به شما امکان می‌دهند چالش‌های مشترک و رقابت‌های دوستانه ایجاد کنید. تعامل، رقابت و جشن گرفتن با دیگران بهره وری شما را تقویت می کند و این روند را رضایت بخش تر می کند.
اشتراک گذاری اجتماعی بهره وری را به یک تجربه لذت بخش تبدیل می کند. برنامه های بهره وری گیمیفی شده از کاربران می خواهند تا به طور گسترده از گزینه های اشتراک گذاری اجتماعی خود برای تشویق کار تیمی و توسعه شخصی استفاده کنند.
5. تجربه کاربری سرگرم کننده و لذت بخش
گاهی اوقات استفاده از ابزارهای بهره وری سنتی می تواند تکراری به نظر برسد، اما گنجاندن بازی در ترکیب می تواند راه حل ارزشمندی برای غلبه بر امور روزمره باشد.
به عنوان مثال، Habitica به شما امکان می دهد آواتارهای فانتزی ایجاد کنید که می توانند شمشیرهای خود را در دست بگیرند و لیست کارهای شما را با شما بکشند. همچنین می توانید پیشرفت خود را با سایرین در تابلوی امتیازات برنامه مقایسه کنید.
این شخصیت ها هر بار که به هدف جدیدی دست پیدا می کنید یا یک کار را به موقع انجام می دهید، سطح می شوند و مهارت های جدیدی کسب می کنند. این ویژگی علاوه بر کمک به شما در دستیابی به اهداف بهره‌وری، کمی سرگرمی و شخصیت به سفر شما می‌افزاید.
6. ایجاد عادات مثبت
ایجاد یک عادت جدید ممکن است در ابتدا آسان به نظر برسد، اما نیاز به انگیزه دائمی و گاهی اوقات رضایت فوری دارد. برنامه‌های بهره‌وری بازی‌سازی‌شده، وقتی به اهداف خود می‌رسید، به تعهد شما به طور هوشمندانه پاداش می‌دهند.
برنامه های گیمیفی شده با ترکیب خود انضباطی و انگیزه های اضافی، شما را به سمت حفظ عادات سازنده هدایت می کنند. با اتخاذ روش هایی که به اهداف شما کمک می کند، کارهای خسته کننده معنادار و هیجان انگیزتر می شوند.
Duolingo یک برنامه یادگیری زبان گیمی شده است که شما را به تکمیل مراحل یادگیری خود سوق می دهد. Duolingo با هزاران تقویت کننده مثبت، یک استراحتگاه محبوب برای ایجاد عادت خوب است.
برنامه‌هایی مانند Duolingo فراتر از استراتژی‌های ساده ایجاد عادت می‌روند تا به شرکای آموزش عادت فردی تبدیل شوند که به شما اعتماد به‌نفس برای غلبه بر موانع و شروع مسیر توسعه شخصی را می‌دهد.
7. شخصی سازی و انعطاف پذیری
هرکسی رویکرد متفاوتی برای مولد بودن دارد. برنامه های گیمیفی شده همه کاره هستند و می توانند متناسب با مسیر، اهداف و سبک زندگی شما سفارشی شوند.
کاربران به گونه ای درگیر خواهند شد که شخصاً برای آنها جذابیت داشته باشد و در نهایت انگیزه و تعهد آنها را افزایش دهد. Beeminder یک برنامه مرتبط است که به شما امکان می دهد اگر مشترک ممتاز هستید اهداف سفارشی ایجاد کنید.
با این حال، برنامه تضمین می‌کند که هدف‌گذاری انعطاف‌پذیر خود را دنبال کنید، زیرا ناتوانی در انجام این کار جریمه‌هایی را به دنبال دارد. این رویکرد غیر شهودی برای بهره‌وری نمونه دیگری از یک تجربه گیمیفی است که به شما امکان می‌دهد اما با احتیاط بازی کنید.
8. غلبه بر اهمال کاری و افزایش بهره وری
اهمال کاری دشمن شماره یک بهره وری است. برنامه های گیمیفی شده از تکنیک های مبتکرانه ای برای رفع این مشکل استفاده می کنند. این برنامه‌ها اجزایی را در خود جای می‌دهند که کارها را دوباره چارچوب می‌دهند، آنها را کم‌چالش‌تر جلوه می‌دهند و شما را وادار می‌کنند تا آنها را با بازیگوشی کامل کنید.
اپلیکیشن هایی که عناصر گیمیفیکیشن را در خود دارند از روانشناسی مبتنی بر پاداش برای ایجاد انگیزه استفاده می کنند. برنامه‌های گیمیفی شده با ساختار مشوق‌ها و پاداش‌ها، از شما می‌خواهند تا وظایف خود را به موقع انجام دهید. کاربران احتمالاً احساسات مثبتی را در خود ایجاد می کنند و باعث می شوند که بیشتر بخواهند.
مرور معایب برنامه های Gamified
در حالی که برنامه های گیمیفی شده راه حل لذت بخشی برای دستیابی به اهداف ارائه می دهند، اما اغلب می توانند در مسیر بهره وری فرد به دام بیفتند. در اینجا مواردی وجود دارد که ممکن است لازم باشد مراقب آنها باشید.
1. تکیه بیش از حد به پاداش
در حالی که جوایز می توانند انگیزه دهنده باشند، تنها تکیه بر آنها ممکن است باعث شود ارزش اساسی انجام کارها را نادیده بگیرید. اگر کسب امتیاز یا باز کردن نقاط عطف تنها انگیزه شما باشد، می توانید احساس واقعی بهره وری را از دست بدهید.
2. حواس پرتی بالقوه
ویژگی‌های گیمیفیکیشن که بهره‌وری را افزایش می‌دهند ممکن است در عوض باعث حواس پرتی شوند. اعلان‌های ناخواسته، میل به ارتقاء سطح یا دنبال کردن جوایز مجازی می‌تواند باعث شود که وظایف اصلی خود را از دست بدهید و در نهایت منجر به کاهش بهره‌وری شود.
3. ساده سازی بیش از حد وظایف
برنامه های بهره وری گیمیفی شده وظایف را به واحدهای کوچکتر تقسیم می کنند. با این حال، این می تواند آنها را بیش از حد ساده کند و باعث شود که علاقه خود را به عادت هایی که نیاز به تفکر انتقادی دارند از دست بدهید.
4. وابستگی به محرک های بیرونی
برنامه های گیمیفی شده معمولاً به پاداش ها و دستاوردها متکی هستند. این ممکن است در نهایت توانایی شما را برای احساس انگیزه درونی، که برای موفقیت بلندمدت ضروری است، محدود کند.
بازی خود را شروع کنید!
برنامه های بهره وری گیمیفی شده راه های جذابی برای غلبه بر موانع بهره وری ارائه می دهند. آنها راه حل های خلاقانه ای برای مدیریت زمان و سایر عادات شخصی ارائه می دهند. با این حال، آنها دارای معایب بالقوه ای هستند که باید در نظر بگیرید.
شما می توانید از گیمیفیکیشن برای بهبود قابل توجه بهره وری خود استفاده کنید بدون اینکه مانع پیشرفت شما شود. با پاداش‌ها و تقویت مثبت، برنامه‌های گیمیفی شده می‌توانند چشم‌انداز تازه‌ای را برای کسانی که به دنبال اوج کارایی هستند، ارائه دهند.