ترفیع برای بسیاری از افراد یک هدف بزرگ است، اما دستیابی به آن همیشه آسان نیست.
شما می خواهید شغل خود را ارتقا دهید و موقعیت خود را برای ارتقای بعدی در نظر بگیرید و به این فکر می کنید که چه مراحلی را باید بردارید. بسته به شخصیت خود، ممکن است فکر کنید که انجام کارتان به خوبی کافی است – اما همیشه کارهای بیشتری می توانید انجام دهید.
شما ممکن است تنها فردی در شرکت نباشید که به دنبال ارتقاء می باشد، بنابراین می خواهید در مقابل تصمیم گیرندگان متمایز باشید تا در هنگام بررسی نامزدها در ذهن خود باشید. در این مقاله، پیشنهاداتی در مورد کارهایی که می توانید انجام دهید تا مورد توجه کارفرمای خود قرار بگیرید و شانس خود را برای ترفیع بالاتر ببرید، خواهید یافت.
1-ارزش ارائه کنید
یکی از راه‌های افزایش شانس خود برای ارتقاء این است که نشان دهید در ارزش شرکت سهیم هستید. راه‌های متعددی وجود دارد که می‌توانید برای کارفرمای خود ارزش بیافزایید، از جمله داوطلب شدن برای مسئولیت‌های اضافی، جستجوی فرصت‌های جدید برای پیشرفت شغلی، و گشودن خود برای طیف وسیع‌تری از فعالیت‌های شرکت که به شما امکان می‌دهد تجربه، مهارت‌ها و دانش خود را گسترش دهید.
شما می‌توانید با بهبود مهارت‌های خود برای ارائه نتایج بهتر برای کارفرمایتان ارزش بیافزایید. با فراتر رفتن از آنچه کارفرمای شما انتظار دارد، نشان می دهید که کارمند ارزشمندی هستید که جایگزینی آن دشوار است.
2. نامزدهای ترفیع موفق را بررسی کنید
ممکن است بخواهید به افرادی که شرکت شما اخیراً تبلیغ کرده است توجه کنید. بد نیست به وجوه مشترک آنها توجه کنید. با تعیین ویژگی‌ها، عادات و دستاوردهای مشترک، ممکن است درک بهتری از کارهایی که می‌توانید انجام دهید تا شانس خود را برای ارتقای رتبه بعدی افزایش دهید به دست آورید.
مراقب موقعیت های رایجی باشید که مسیری برای ارتقای شغلی شما هستند.
3. از مدیر یا سرپرست خود بازخورد بخواهید
بهترین راه برای یادگیری کارهایی که برای کسب ارتقاء باید انجام دهید این است که با شخصی که مسئول بررسی عملکرد شما است صحبت کنید. می توانید از آن به عنوان فرصتی استفاده کنید تا به آنها اطلاع دهید که به دنبال فرصت هایی برای پیشرفت شغلی خود هستید.
ممکن است بخواهید با تهیه فهرستی از وظایف، دستاوردها و مهارت هایی که به دست آورده اید، برای جلسه خود با مدیر یا سرپرست خود آماده شوید. با استفاده از داده‌های کمی یا مثال‌های خاص، می‌توانید نشان دهید که چگونه مشارکت‌های شما تأثیر مثبتی بر عملیات شرکت داشته است. اگر آخرین بررسی شما آنطور که انتظار داشتید پیش نرفت، ممکن است بخواهید یاد بگیرید که چگونه به بررسی عملکرد بد پاسخ دهید.
4. در محل کار مورد توجه قرار بگیرید
راه‌های زیادی وجود دارد که می‌توانید رهبری را در محل کار متوجه کنید. اینها شامل داشتن ظاهر حرفه ای، شروع سریع به کار، مشارکت فعالانه در فعالیت های شرکت و احترام به همکاران و مدیران است. ترفیع شخصی که می تواند کار را انجام دهد اما با همکاران خود هماهنگ نیست می تواند چالش برانگیز باشد.
جستجوی فرصت هایی برای نشان دادن توانایی ها و دانش خود در طول بررسی عملکرد یا جلسات کارکنان ایده خوبی است. همچنین بررسی مداوم عملکرد خود با کارفرما و ارائه پیشنهادهای ارزشمند در مورد پروژه های مهم می تواند مفید باشد. برای افزایش دید، می‌توانید داوطلب شوید تا در پروژه‌هایی با بخش‌های دیگر یا رویدادهای سراسری شرکت کنید.
5. مهارت های رهبری خود را نشان دهید
رهبران مؤثر می دانند که برای ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به تیم خود برای انجام کار خوب چه چیزی لازم است. حفظ روابط مثبت بسیار مهم است. اعضای ارشد یک شرکت معمولاً هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی را ارتقا دهند به دنبال نظرات دیگران هستند. شما می توانید با نشان دادن یک رابطه محکم با همکاران خود و نشان دادن اینکه شما یک حلال مشکل هستید، نه یک مشکل آفرین، همه چیز را به نفع خود تغییر دهید.
از طریق عملکرد کاری خود احترام همکاران خود را به دست آورید. می‌توانید به دنبال فرصت‌هایی برای ایجاد انگیزه و رهبری تیم‌هایی باشید که با آنها کار می‌کنید و بر روی ویژگی‌هایی بنا کنید که می‌توانند اثربخشی رهبری شما را بهبود بخشند. بسیار مهم است که یک بازیکن تیمی باشید که مایل و قادر به کمک باشد.
اگر تمایل خود را به عنوان یک مربی و الگو برای دیگران در شرکت نشان دهید، مورد توجه قرار خواهید گرفت. اگر می‌خواهید مهارت‌های رهبری خود را توسعه دهید، می‌توانید کتاب بخوانید، در کنفرانس‌ها و سمینارها شرکت کنید و در دوره‌های آموزشی شرکت کنید. ممکن است علاقه مند به یادگیری مهارت های رهبری و کنترل هر موقعیتی باشید.
6. نمایش توانایی های حل مسئله
اگر می‌خواهید مدیر یا سرپرست خود را تحت تأثیر قرار دهید، یک راه عالی برای دستیابی به آن، رویکرد پیشگیرانه به حل مسئله است. کارفرمایان از کارکنانی که به دنبال راهبردها و راه حل های مفید برای چالش ها و مسائل غیرمنتظره هستند، قدردانی می کنند.
وقتی درگیر حل مشکلی می شوید که مستقیماً بر شما و کارتان تأثیر نمی گذارد، می توانید تعهد خود را به شرکت نشان دهید. ممکن است بخواهید بهترین برنامه ها را برای بهبود مهارت های حل مشکل خود بررسی کنید.
7. یک اخلاق کاری قوی ایجاد کنید
برای موفقیت در ارتقای شغلی، باید یک اخلاق کاری قوی را پرورش دهید. عملکرد شغلی فردی شما عامل اصلی تصمیم گیری اکثر کارفرمایان هنگام تصمیم گیری در مورد ترفیعات داخلی است. شما می توانید یک اخلاق کاری قوی با موارد زیر ایجاد کنید:
- مدیریت کارآمد زمان خود
- رسیدن سریع به محل کار، رویدادها و جلسات
- از بین بردن عوامل حواس پرتی
- میز کار، مسئولیت ها، برنامه ها و ایمیل های خود را سازماندهی کنید
- وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهید
تعیین و دستیابی به اهدافتان نیز می تواند به شما کمک کند که برای یک فرصت جدید شناخته شوید.
8. از اعضای تیم خود حمایت کنید
این به نفع شماست که همکاران شما را یک عضو عالی تیم بدانند. یکی از راه‌های نشان دادن پتانسیل رهبری خود، قدردانی از مشارکت اعضای تیم است. وقتی دستاوردهای همسالان خود را جشن می گیرید و به آنها اجازه می دهید متوجه شوند که سخت کوشی آنها را می شناسید، برای روحیه تیم عالی است.
بهتر است با همکاران خود آشنا شوید. علایق و ناخوشایندها و همچنین نقاط قوت و ضعف آنها را بیاموزید. این دانش می تواند به شما کمک کند تشخیص دهید که آیا و چه زمانی یکی از اعضای تیم در حال مبارزه است، بنابراین می توانید کمک خود را ارائه دهید و بدانید در صورت نیاز از چه کسی کمک بخواهید.
نگرش مثبت روابط قوی تری را ترویج می کند که می تواند از اعضای تیم به طور حرفه ای و شخصی حمایت کند و بر شرکت تأثیر مثبت بگذارد. در تلاش خود برای تبدیل شدن به یک عضو تاثیرگذار تیم، بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که مرزهای سالمی را برای جلوگیری از فرسودگی یا رنجش در آینده ایجاد کنید. اگر اعضای تیم از راه دور دارید، ممکن است به بهترین برنامه های بهره وری برای پشتیبانی از تیم راه دور خود علاقه مند باشید.
برای افزایش شانس خود برای ارتقای شغلی چه خواهید کرد؟
همانطور که خواندید، راه های متعددی برای افزایش شانس خود برای گرفتن ترفیع وجود دارد. اگر احساس می کنید در حال حاضر کارهای زیادی را انجام می دهید، اما ارتقای شغلی دریافت نکرده اید، ممکن است برای بهبود مهارت های رهبری خود، دوره هایی را در نظر بگیرید. دوره های مختلف بسته به صنعت و کار فعلی شما می تواند کمک کند.
نشان دادن به کارفرمایان که مایلید زمان و پول خود را برای بهبود مهارت‌های حرفه‌ای خود سرمایه‌گذاری کنید، می‌تواند به شما کمک کند زمانی که به دنبال نامزد بعدی خود برای ارتقاء هستند، مورد توجه قرار بگیرید. گذراندن دوره های رهبری فقط به کارفرمای شما تأثیر نمی گذارد. آنها همچنین به شما مهارت‌ها و دانش جدیدی می‌دهند تا به شما کمک کنند یک رهبر مؤثر باشید.