ترک بی سر و صدا توجه زیادی را به خود جلب کرده است، و در اینجا نحوه تشخیص آن در کار از راه دور آورده شده است.
اصطلاح “ترک بی سر و صدا” برای توصیف افرادی که از نظر ذهنی شغل خود را ترک کرده اند استفاده شده است. به جای ترک کار، یک کارمند تصمیم می گیرد کمتر کار کند – یا آنقدر انجام دهد که چک حقوقی را واریز کند.
اکثر افرادی که ساکت را ترک می کنند به دنبال کار جدید هستند یا وقت و انرژی خود را روی پروژه های خارج از محل کار متمرکز می کنند. با توجه به اینکه کار از راه دور تشخیص افراد آرام را دشوار می کند، علائمی وجود دارد که باید مراقب آنها بود.
1. آنها در جلسات شرکت نمی کنند
اگر هم تیمی دارید که در مورد جلساتی که شرکت می‌کنند گزینش می‌کند، در حالی که به خوبی می‌داند که حضور او ضروری است، ممکن است یک ترک آرام داشته باشید. اگرچه ممکن است لازم نباشد در هر جلسه شرکت کنید، اما اگر عضو تیم شما عمداً جلسات را برای اثبات یک نکته از دست بدهد، می تواند به این معنی باشد که انگیزه آنها کاهش یافته است.
به طور مشابه، اگر یکی از اعضای تیم به جلسات می‌پیوندد، اما به نظر بی‌علاقه به نظر می‌رسد و به هیچ‌وجه کمکی نمی‌کند، ممکن است با سکوت کناره‌گیری کنید. پس از مدتی، تشخیص کارگرانی که تصمیم گرفته اند خود را از کار کنار بگذارند آسان می شود – به خصوص اگر در زمان استخدام کاملاً برعکس عمل کرده باشند.
2. آنها به رویدادها نمی پیوندند
اگر تیم شما رویدادهای اوقات فراغت را به صورت آنلاین سازماندهی کرده است، مانند شب های بازی یا گردهمایی های مجازی، و مردم علاقه ای به پیوستن ندارند، می تواند دلایل مختلفی داشته باشد. آنها می‌توانند از قبل چیزهای زیادی در ظرف خود داشته باشند، یا تعهدات دیگری داشته باشند، اما اگر اعضای تیم تصمیم بگیرند از هر رویداد اجتناب کنند، می‌تواند نشانه‌ای از این باشد که تمایل خود را برای تعامل با تیم خود از دست داده‌اند.
اگرچه ممکن است به این معنی نباشد که آنها کاملاً بی سر و صدا ترک می کنند، اما می تواند نشان دهنده این باشد که آنها نمی خواهند بخشی از فرهنگ کار باشند. این چیزی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند، به خصوص اگر چیزهایی در سازمان آنها وجود داشته باشد که به خوبی پیش نمی رود.
رویدادهای اجتماعی و فعالیت های تیمی فرصتی برای کارمندان برای لذت بردن از خود هستند، بنابراین اگر مردم ترجیح می دهند شرکت نکنند، احتمالا دلیل جدی تری وجود دارد. ارزیابی اینکه چرا اعضای تیم در آن شرکت نمی کنند می تواند مشکلات اساسی را روشن کند.
3. آنها را برداشت یا چک کردن
اگر متوجه شده اید که اعضای تیم معمولاً حبابی و با انگیزه کمتر درگیر کارهای روزانه خود هستند، می تواند نشانه ای باشد که آنها در حال بررسی هستند.
اگر یکی از اعضای تیم به طور ناگهانی نسبت به شرکت یا کار خود بی تفاوت به نظر برسد، می تواند نشان دهد که دیگر به موقعیت خود اهمیتی نمی دهد و (احتمالاً) به دنبال چیز دیگری است. در حالی که علائمی وجود دارد که به شما می گوید چه زمانی فردی آماده ترک شغل خود است، ممکن است مشکل برجسته تری در زندگی او وجود داشته باشد.
در حالی که دلایل متعددی برای چک کردن وجود دارد، اگر فرد مورد نظر به نظر می‌رسد که در خارج از ساعات کاری خود خوشحال است، می‌تواند به این معنی باشد که مشکل او در کار اوست. شاید آنها نسبت به کاری که انجام می‌دهند بی‌تفاوت شده‌اند، در این صورت آگاهانه تصمیم به کناره‌گیری می‌کنند.
4. آنها ضرب الاجل را رعایت نمی کنند
اگر تغییر قابل توجهی در عملکرد کاری همکاران شما ایجاد شده است، معمولاً دلیلی برای آن وجود دارد. اگر همکار شما زمانی فعال و متعهد بود، و اکنون آنها کار را با کیفیت پایین تحویل می دهند، می تواند به این معنی باشد که دیگر کار را جالب نمی بیند.
در حالی که ممکن است دلایل مختلفی برای تغییر کیفیت وجود داشته باشد، مانند مشکلات شخصی، یا فرسودگی شغلی، واگذاری مداوم کارهایی که اصلاً قابل قبول نیستند ممکن است به این معنی باشد که آنها بی سر و صدا ترک می کنند. راه‌های هوشمندانه‌ای برای ترک شغل با شرایط خوب وجود دارد، اما اگر همکار شما دیگر به نحوه درک عملکرد ضعیف خود علاقه نشان نمی‌دهد، احتمالاً در راه خروج هستند.
5. آنها بی علاقه عمل می کنند
اگر همکار شما نسبت به فرهنگ شرکت بدبین باشد یا نسبت به کاری که انجام می‌دهد بی‌علاقه باشد، می‌تواند نشان‌دهنده این باشد که آنها آماده رفتن هستند. در حالی که ترک بی سر و صدا می تواند دلیلی باشد که چرا آنها اینگونه رفتار می کنند، همچنین می تواند به این معنی باشد که آنها شغل دیگری پیدا کرده اند – یا اینکه دیگر با سیاست های شرکت و اخلاق کاری موافق نیستند.
6. قابل دسترس نیستند
یکی از دلایلی که افراد ترجیح می دهند بی سر و صدا ترک کنند، زمانی است که احساس می کنند بیش از حد کار می کنند، الهام نمی گیرند یا حقوق کمتری دریافت می کنند. یکی از راه‌های تشخیص اینکه کسی علاقه خود را به کار خود از دست داده است، ساعت کاری است که انجام می‌دهد. به عنوان مثال، اگر شرکت شما سیاستی در مورد ساعات کار اصلی دارد و همکار شما آن را نادیده می گیرد، می تواند نشان دهد که دیگر اهمیتی نمی دهد.
با بی احترامی به برخی از قوانین کلیدی و مقررات شرکت، یک فرد ساکت ممکن است فکر کند که می تواند ساعاتی را که انتخاب می کند به جای رعایت استانداردهای شرکت انجام دهد.
7. آنها خود را منزوی می کنند
در یک محیط کاری از راه دور، هنوز هم می توان بهترین عملکرد را داشت. این شامل فعال ماندن در کانال‌های چت، مشارکت دادن با ایده‌ها و داشتن ورودی در فرآیندهای کاری است. اگر همکار شما دیگر در هیچ یک از این کارها شرکت نمی کند، و آنها تصمیم گرفته اند از نظر ذهنی و احساسی خود را از خواسته های محل کار منزوی کنند، این می تواند نشانه ای باشد که آنها بی سر و صدا هستند.
8. ابتکار عمل نشان نمی دهند
اگر یک همکار که زمانی پر از ایده بود ناگهان هیچ ایده ای نداشته باشد، می تواند نشان دهنده این باشد که علاقه خود را به شغل از دست داده است. در حالی که دلایل متعددی وجود دارد که چرا کسی دیگر ابتکار عمل را از خود نشان نمی‌دهد، فردی که ساکت می‌شود معمولاً نمی‌خواهد بیشتر از خود به شرکتی بدهد که دیگر به آن اهمیتی نمی‌دهد.
یکی از راه‌های انجام این کار این است که ایده‌های خود را به عنوان مثال در هیئت مدیره تیم قرار ندهید – یا ادعا کنید که کار دیگری نمی‌توان انجام داد. مهم نیست که کدام راه را برای انجام آن انتخاب می کنند، وقتی همکار که زمانی مشتاق بود علاقه خود را از دست می دهد، ممکن است ارزش داشته باشد که برای یافتن مشکل واقعی عمیق تر کاوش کنیم.
9. ممکن است سوخته شوند
در حالی که فرسودگی شغلی پیش نیازی برای ترک بی سر و صدا نیست، افرادی که بیش از حد کار می کنند و دستمزد کمتری دریافت می کنند می توانند به افرادی آرام تبدیل شوند. شرکت‌هایی با گردش مالی بالا، انتظارات نامشخص، و آنهایی که افزایش استرس در محل کار را گزارش می‌کنند، ممکن است برخی افراد آرام را ترک کنند.
بر اساس بررسی فرسودگی شغلی Deloitte، مشخص شد که از 1000 متخصص آمریکایی، 77 درصد از کارگران گفتند که در شغل فعلی خود فرسودگی شغلی را تجربه کرده اند. هنگامی که کارمندان از شرکت و حجم کاری خود ناراضی هستند، فرسودگی شغلی در محل کار می تواند به راحتی به فرهنگ ترک بی سر و صدا منجر شود.
دلایل پشت سر گذاشتن بی سر و صدا را درک کنید
در حالی که ممکن است نتیجه گیری سریع در مورد اینکه چرا یک نفر ساکت است کار را ترک می کند آسان باشد، اما همه کارمندان یکسان نیستند. با نگاه عمیق‌تر به دلایلی که چرا دیگران مانند گذشته در محل کار خود مشارکت نمی‌کنند، ممکن است بتوانید به عمق رفتار آنها برسید.