آیا تلاش می کنید تا از طریق پروفایل های رسانه های اجتماعی خود بر استخدام کنندگان تأثیر بگذارید؟ در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می کند تا استخدام کنندگان را تحت تاثیر قرار دهید و شغلی را پیدا کنید.
آیا حضور در رسانه های اجتماعی برای استخدام کنندگان مهم است؟ در حالی که پروفایل رسانه های اجتماعی شما به سختی تنها واجد شرایط برای یافتن شغل است، ممکن است بر تصمیمات استخدام تأثیر بگذارد. در اینجا نکاتی وجود دارد که به شما کمک می کند بهترین تاثیر را برای کارفرمایان که از رسانه های اجتماعی برای جستجوی نامزدهای شغلی استفاده می کنند، داشته باشید.
1. لینکدین را بهینه کنید
لینکدین از زمان راه اندازی آن در سال 2003 به بزرگترین شبکه اجتماعی حرفه ای تبدیل شده است. آمار لینکدین نشان می دهد که در هر دقیقه هشت نفر استخدام می شوند و بیش از 58.4 میلیون شرکت در این سایت فهرست شده اند. با توجه به این داده ها، منطقی است که از این محیط آنلاین حرفه ای برای ارتباط با استخدام کننده ها و در معرض دید قرار گرفتن استفاده کنید.
با این حال، ثبت نام برای یک حساب کاربری لینکدین تنها اولین قدم در استفاده از شبکه اجتماعی به نفع شماست. همچنین باید بیاموزید که چگونه پروفایل لینکدین خود را بهینه کنید تا مشتریان بیشتری به دست آورید. برای شروع، سعی کنید نمایه خود را به روز نگه دارید، آخرین رزومه خود را آپلود کنید، از ابزارهایی مانند ویژگی #OpenToWork استفاده کنید و با دیگران تعامل معنادار داشته باشید.
2. عکس های مناسب را آپلود کنید
هالی کرافورد، یک مربی حرفه ای، به Glassdoor می گوید که عکس های رسانه های اجتماعی شما به استخدام کنندگان این حس را می دهد که شما چه کسی هستید. سایر پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی به غیر از لینکدین، مانند فیسبوک و اینستاگرام، دید دقیق‌تری از فردی که پشت رزومه چشمگیر است به استخدام‌کنندگان می‌دهد.
یکی از اولین چیزهایی که استخدام‌کنندگان بررسی می‌کنند آلبوم‌های عکس شماست. آیا خود را به صورت حرفه ای نمایندگی می کنید؟ در حالی که زندگی خصوصی شما باید جدا از کار باشد، نمی توانید انکار کنید که رفتار منفی شما به عنوان یک کارمند آینده می تواند به برند یک شرکت آسیب برساند.
با این حال، عکس‌های نمایه عمومی خود را برای سلفی‌هایی که هرگز نباید در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارید، بررسی کنید. می توانید به راحتی با ابزارهای آنلاین یک عکس پروفایل حرفه ای ایجاد کنید و از آن در حساب های رسانه های اجتماعی خود استفاده کنید. قبل از آپلود عکس‌های بیشتر در آلبوم‌ها و فیدهای رسانه‌های اجتماعی، دو بار فکر کنید.
3. پروفایل های رسانه های اجتماعی خود را پاک کنید
به همین ترتیب، بدگویی های غیر حساس و پست های توهین آمیز (مثلاً توهین به دیگران یا پیام هایی که برای کار ایمن نیستند) می توانند بر شانس استخدام شما تأثیر بگذارند. این افکار را برای خود نگه دارید، آنها را در یک مجله خصوصی بنویسید، یا آنها را با یک دوست قابل اعتماد به اشتراک بگذارید.
رسانه‌های اجتماعی می‌توانند به بستری برای ارسال پیام‌های سمی تبدیل شوند. منطقی نیست که به این دعوا بپیوندید مگر اینکه موضوع ارزش بحث کردن در جمع را داشته باشد و بتوانید به طور منطقی ارتباط برقرار کنید. اگر در رسانه های اجتماعی مقصر هستید، یاد بگیرید که چگونه پروفایل رسانه های اجتماعی خود را در حین کاریابی پاک کنید. یک ابزار اتوماسیون مانند BrandYourself می تواند روند را سریعتر کند.
4. اضافه کردن ارزش
در حالی که پیام‌های تهاجمی در مورد موضوعات بیهوده می‌تواند از جذب کنندگان جلوگیری کند، ارزش افزودن به مکالمات آنلاین اثر معکوس دارد. اگر مهارت و تجربه دارید، از تخصص خود برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات و آموزش دیگران استفاده کنید. انجام این کار به کارفرمایان بالقوه نشان می دهد که می توانید به طور مثبت به سازمان آنها کمک کنید.
انواع مختلفی از محتوا وجود دارد که می توانید به اشتراک بگذارید. برای مثال، اگر خلاق هستید، می‌توانید نمونه‌هایی از کار خود را به اشتراک بگذارید (حتما از پروژه‌های خود در برابر سرقت ادبی محافظت کنید). همچنین می‌توانید به طور متفکرانه روی پست‌ها نظر بدهید یا محتوایی را به اشتراک بگذارید که الهام‌بخش شما بوده، به دانش شما افزوده یا شما را به فکر فرو برده است.
5. دستاوردهای حرفه ای را به اشتراک بگذارید
به اشتراک گذاشتن دستاوردها در رسانه های اجتماعی ممکن است به شما یک مورد از سندروم فریبنده بدهد – این احساس که به اندازه کافی خوب نیستید و ترس از اینکه به عنوان یک کلاهبرداری در معرض نمایش قرار بگیرید. با این حال، نگاه کردن به این دستاوردها، جشن گرفتن شبکه با شما و جلب توجه افرادی که ممکن است به خدمات شما نیاز داشته باشند، تأیید کننده است.
دستاوردهایی که در رسانه های اجتماعی منتشر می کنید به مهارت هایی که قبلاً در رزومه شما برجسته شده اند تأکید می کند. آنها را به عنوان مدرکی در نظر بگیرید که شما بهترین فرد برای کار هستید. فقط یادتون باشه با سلیقه پست کنید از اغراق بپرهیزید، با اعتدال پست ارسال کنید و از افرادی که به شما در دستیابی به پیروزی کمک کردند سپاسگزار باشید.
6. پست های خود را تصحیح و ویرایش کنید
تحقیقات انجام شده توسط Open Engineering نشان می‌دهد که مهارت‌های ارتباطی یکی از مهمترین مهارت‌های استخدامی است که کارفرمایان به آن نیاز دارند. در حالی که همه حق دارند در دستور زبان اشتباه کنند، اما برای جویندگان کار مفید است که پست های رسانه های اجتماعی خود را برای وضوح و اثربخشی تصحیح و ویرایش کنند.
پست های خوش ساخت به استخدام کنندگان نشان می دهد که شما مهارت های اساسی برای برقراری ارتباط با همکاران، رهبران و مشتریان را دارید. امروزه، تصحیح خودکار شرح‌ها یا پاسخ‌های آنلاین با استفاده از برنامه‌هایی مانند Grammarly آسان است. به یاد داشته باشید که وقتی پیشنهادهای هوش مصنوعی را می‌پذیرید، قضاوت کنید، اما در هنگام ویرایش و تصحیح، صدای خود را از دست ندهید و زمینه را فراموش نکنید.
7. با استخدام کنندگان در حساب های شخصی رسانه های اجتماعی تماس نگیرید
استخدام‌کنندگان ممکن است شما را در رسانه‌های اجتماعی تعقیب کنند، اما این بدان معنا نیست که شما آزاد هستید که از طریق حساب‌های رسانه‌های اجتماعی شخصی‌شان با آنها تماس بگیرید. در برابر وسوسه ارسال پرس و جوهای مربوط به کار به حساب های شخصی فیس بوک یا اینستاگرام آنها مقاومت کنید. در عوض، در صورت تمایل می‌توانید از لینکدین یا سایر صفحات رسانه‌های اجتماعی حرفه‌ای استفاده کنید.
راه هایی برای ایجاد یک شبکه حرفه ای در لینکدین وجود دارد. با استخدام‌کنندگان ارتباط برقرار کنید و درگیر شوید، اما از زورگویی یا آشنایی بیش از حد خودداری کنید. اگر تصمیم دارید برای استخدام‌کننده‌ای پیام ارسال کنید، اگر پاسخی ندهد، احساس ناراحتی نکنید. به یاد داشته باشید که آنها ممکن است روزانه برنامه های زیادی را مدیریت کنند.
8. یاد بگیرید که از ویژگی های رسانه های اجتماعی به طور موثر استفاده کنید
شبکه های اجتماعی مختلف ویژگی های متفاوتی دارند. ابزارهای رایگان آنها را بیاموزید و کشف کنید تا به شما در جستجوی شغل کمک کنند. لازم نیست در همه آنها حضور داشته باشید، اما می توانید آنهایی را انتخاب کنید که بیشترین ارتباط را با نقش یا صنعت شما دارند.
به عنوان مثال، اگر یک ویرایشگر ویدیو یا طراح گرافیک هستید، منطقی است که روی اینستاگرام تمرکز کنید. از آنجایی که شبکه از نظر بصری سنگین است، می‌توانید از ویژگی‌هایی مانند فید IG یا حلقه‌ها برای نشان دادن کارهای خلاقانه خود استفاده کنید. همچنین، ویژگی های رایگان لینکدین را برای استفاده در جستجوی شغل خود بررسی کنید. شما هرگز نمی دانید؛ این ویژگی های رسانه های اجتماعی ممکن است کلید پیدا کردن شغل باشند!
9. به طور فعال در گروه های مرتبط با شغل شرکت کنید
گروه های رسانه های اجتماعی ابزار قدرتمندی برای جستجوی شغل هستند. آنها متخصصان را در همان صنعت یا نقش جمع آوری می کنند و فضاهایی را برای شبکه سازی، مشاوره شغلی و سایر بحث های مربوط به کار ایجاد می کنند. استخدام‌کنندگان نیز ممکن است مراقب استخدام‌های بالقوه در این گروه‌ها باشند.
سعی کنید در لینکدین و فیسبوک به دنبال گروه بگردید. برای یافتن گروه‌ها در لینکدین، به نمایه خود بروید و به بخش علایق بروید. در آنجا، یک برگه برای Groups خواهید دید. همچنین می توانید با استفاده از نوار جستجو گروه ها را جستجو کنید. گروه‌های فیسبوک نیز ابزاری ارزشمند برای یافتن شغل هستند. می توانید به دنبال شغل بگردید، افراد تغییر شغل پیدا کنید، و توسط استخدام کنندگان در یک گروه فیس بوک که به خوبی تعدیل شده اند، استخدام شوید.
از رسانه های اجتماعی به نفع خود استفاده کنید و شغلی پیدا کنید
استفاده از رسانه های اجتماعی می تواند تفاوت بین استخدام شدن و نادیده گرفته شدن را بیان کند. در حالی که رسانه‌های اجتماعی تنها عامل در یافتن شغل نیستند، اما می‌توانند هنگام جستجوی شغل برای شما مفید باشند (یا در مضیقه قرار بگیرند). این نکات رسانه های اجتماعی را دنبال کنید تا یک جویای کار باهوش تر شوید.
اگر به انگیزه نیاز دارید، نکات بیشتری برای کاریابی برای شما داریم. بهترین بخش این است که این منابع رایگان هستند، بنابراین به خواندن ادامه دهید!